2月24日，由智聯招聘北京大學企業社會責任與僱主品牌傳播研究中心《職來職往》聯合主辦的中國年度最佳僱主（2011）年度頒獎盛典在北京舉行。此次盛典除揭曉了中國年度最佳僱主 （2011）30強排序榜單及各單項獎，同時發佈了最佳僱主內外部權威調研報告。

　　據智聯招聘職場調查顯示，77.6%的女性表示渴望事業與家庭之間的平衡，但62%的女性生活中工作佔用的時間超過50%。伴隨女性在職場中承擔越來越重要的角色，女性也將獲得更為廣闊的職業發展空間。

　　中國年度最佳僱主調查顯示，女性最關注完善的福利待遇有競爭力的薪酬具有塑造僱主品牌的意識，廣闊的職位晉陞空間以及提升個人核心能力的機會。儘管這5項在男性的選擇中也佔重要地位，但重要程度則有所不同，男性更關注企業塑造僱主品牌的意識和有競爭力的薪酬。對女性來説，完善的福利待遇則更能增加工作中的安全感和歸屬感。

　　中國年度最佳僱主調查顯示，女性在未來三年的職業規劃目標首要的是獲得生活與工作的平衡感，接下來排在2到5位的依次是獲得安全感和穩定感，成為領導者和管理者，自我實現和成為技術專家。由此可見，女性對於自我發展與自我實現有著較高的期望，但並不希望以犧牲生活與工作的平衡甚至犧牲部分社會角色來實現。