超七成職業女性渴望事業與家庭的平衡

　　許多職業女性通過犧牲自己的天性獲得成功

　　2月24日，由智聯招聘、北京大學、企業社會責任與僱主品牌傳播中心等聯合主辦的中國年度最佳僱主(2011)年度頒獎盛典在京舉行。此次活動揭曉了中國年度最佳僱主(2011)30強排序榜單及各單項獎，同時發佈了最佳僱主內、外部權威調研報告。

　　十家單位獲最受女性關注僱主單項獎

　　在社會角色上，現代女性扮演著雙重角色，既有工作中的壓力，也有婚姻、家庭帶來的困擾。據智聯招聘職場調查顯示，77.6%的女性表示渴望事業與家庭之間的平衡，但62%的女性生活中工作佔用的時間超過50%。伴隨女性在職場中承擔越來越重要的角色，女性也將獲得更為廣闊的職業發展空間。

　　為此，中國年度最佳僱主(2011)特別設立了年度最受女性關注僱主單項獎。第一財經傳媒集團、鳳凰新媒體、廣發銀行、光線傳媒、華潤萬家、聯合利華、南方航空、農夫山泉、香格里拉、宜家IKEA十家單位獲得最受女性關注僱主單項獎。主辦方表示，快速消費品、航空、金融、酒店、傳媒等行業對女性求職者更有吸引力。

　　女性的首要目標是生活與工作的平衡

　　中國年度最佳僱主的調查顯示，企業完善的福利待遇、有競爭力的薪酬、具有塑造僱主品牌的意識，廣闊的職位晉陞空間以及提升個人核心能力的機會是職場女性考評最佳僱主的優選指標。儘管這5項在男性的選擇中也佔重要地位，但重要程度則有所不同，相對來説，男性更關注企業塑造僱主品牌的意識和有競爭力的薪酬。對女性來説，完善的福利待遇則更能增加工作中的安全感和歸屬感。

　　在問及職場人未來三年職業規劃目標時，女性的首要目標就是獲得生活與工作的平衡感，接下來排在2至5位的依次是：獲得安全感和穩定感，成為領導者和管理者，自我實現和成為技術專家。由此可見，女性對於自我發展與自我實現有著較高的期望，但並不希望以犧牲生活與工作的平衡甚至犧牲部分社會角色來實現。男性職場人中有19.88%希望獲得工作與生活的平衡，但希望成為管理者或者技術性人才依然是男性的重心。

　　近兩成職業女性放棄生孩子

　　社會的進步和壓力導致女性承擔著越來越多的社會角色，在這些角色之間的平衡不僅是每個職場女性面臨的問題，也是每個家庭、每個企業甚至是整個民族應該正視的問題。在《新週刊》主筆閆肖鋒看來，很多職業女性是通過犧牲自己的天性而獲得職場上成功的。他説，“70%的男同胞都認可自己的伴侶在工作上超越自己，但殘酷的現實是，當你的升職和生育發生矛盾時，接近兩成的職業女性選擇了放棄生孩子。殘酷的現實使得女性從以前所謂的‘賢妻良母’變為現在的‘絕望主婦’”。

　　他認為，當今職場中存在的“剩女現象”，“對女強人妖魔化現象”等現象值得全社會反思，“如果越來越多的高素質女性不再養育下一代，那麼整個民族將不得不面臨著後代延續及綜合素質下降的局面。”所以，閆肖鋒呼籲，當我們在算家庭小賬、企業小賬的時候，應該去算算整個民族的大賬。