江蘇省宿遷市宿城區在深入推進“一迎雙爭”主題實踐活動中，以“三強化三提升”為抓手，創新活動形式，豐富活動內涵，譜寫組織部門自身建設新旋律。

　　強化黨性鍛鍊，提升品行修養。實施黨性錘煉計劃。通過紅色體驗、黨性課堂、徵文比賽、學習典型等主題實踐活動，讓組工幹部在學習實踐中樹立正確的價值觀、事業觀和政績觀；開展四德教育。採取組織生活會、專題講座、主體班次等方式，廣泛開展“四德”教育，引導組工幹部自覺加強德行修煉，培養良好的個人品質，並將“四德”考核作為一項硬指標納入幹部年度考核；強化警示教育。定期組織組工幹部進“警示教育基地”接受“現場輔導”，組織學習黨紀黨規，閱讀警示案例，聆聽輔導講座，強化組工幹部公道正派、清正廉潔意識。

　　強化群眾意識，提升服務水平。結合“三解三促”活動，組工幹部&&深入村居，開展形式豐富的解民憂、暖民心活動。實行結對幫扶制度。每名組工幹部深入基層聯絡帶點，主動聯絡一名困難黨員、一名特困群眾、一名貧困大學生、一名留守兒童，切實為群眾排憂解難；推行“一線工作法”。組織開展調查研究月、與基層幹部談心談話周、信訪接待日等活動，組工幹部主動與基層聯絡互動，轉變機關工作作風，培養服務基層意識；促進聯絡點互助互動。部機關各科室深入基層聯絡點，對基層發展中遇到的難題，積極幫助找對策、想方法、助化解，同時，聽取基層服務對象和黨內外群眾對組織部門和組工幹部的建議，找出影響組織工作發展的問題，制定促進工作開展的對策。

　　強化學習實踐，提升創新能力。調查研究尋創新之源。以“千名幹部進基層”活動為契機，組織組工幹部深入基層一線，了解黨員群眾所想、理清創先爭優思路，撰寫符合基層發展、貼近本職工作的調研報告，讓組工幹部在深入基層中找到工作創新的思路；全員講學固創新之本。每週安排一名組工幹部講授組工業務知識，每月舉辦一期組工文化論壇，每年組織一次組工業務知識測試活動，讓全區組工幹部在不斷熟悉業務知識的過程中找到工作創新的動力；專題培訓強創新之能。每月舉辦一期“新視野講壇”，圍繞組工業務、領導力與執行力、溝通藝術、國學文化、宏觀經濟形勢等專題，邀請國內知名專家教授到宿城授課，讓組工幹部在學習培訓中啟迪思維，獲取創新的新方法、新路子。（王平 孫個秦 邸福凱）