今年年初以來，貴州全省組織系統部署了講黨性大討論活動，安排學習李源潮同志《組工幹部要做黨性最強的幹部》等幾篇文章，各級組織部長、組織人事部門負責人&&撰寫了150多篇心得體會，我逐一閱讀並作了點評。結合“一迎雙爭”活動要求和貴州的實際，我認為，組工幹部講黨性，要重點體現三個方面。

　　要體現一種堅定崇高的理想信念。堅定崇高的理想信念，是共産黨員保持先進性和純潔性的精神動力。組工幹部有堅定崇高的理想信念，就能高舉鮮明的政治旗幟，站穩正確的政治立場，在黨言黨、在黨為黨、在黨憂黨，對黨忠誠、為黨奉獻；就能保持強烈的大局意識，自覺認識大局、服從大局，爭作落實中央精神和省委部署的表率，爭作服務大局、服務時代、服務社會的表率；就能堅持公道正派的職業操守，任人唯賢、知人善任，主持公道、敢講真話，敢於同用人上不正之風作鬥爭。當前，面對貴州大發展大跨越的大好形勢，全省組工幹部要充分汲取紅色文化資源的養分，接受“紅色洗禮”、錘煉堅強黨性，弘揚紅軍精神、長征精神、遵義會議精神，傳承飛奪瀘定橋、巧渡金沙江的氣概，切實增強推動貴州加快發展的信心和決心。

　　要體現一種服務大局的能力素質。組工幹部的能力高下和素質好壞，決定著組織工作服務大局的成效。組工幹部講黨性，就要在努力提高服務大局的本領上下功夫。各級組織部長要&&抓學習和實踐，切實做到“知大局、懂本行、幹實事”,作創先爭優的表率。重點針對知識不足加強讀書學習，既要精通組織工作業務知識，又要涉獵經濟、法律、科技、人文等方面的知識，努力成為組織工作的“業務通”、“多面手”。重點針對突出問題開展調查研究，分析現象、探索規律，總結經驗、推廣典型，把基層的有效做法和成功實踐，提煉上升到機制制度層面，更好地指導和推動工作。重點針對能力短板加強實踐鍛鍊，結合“四幫四促”和幹部下基層活動，深入經濟建設、社會管理第一線，深入邊遠艱苦、條件困難環境，參與園區建設、項目落地、扶貧開發等實際工作，參與解決難點熱點問題，拜群眾為師、向實踐學習、為基層助力，切實在服務基層、服務群眾中提升本領、體現價值。

　　要體現一種求實創新的工作作風。看一名組工幹部的黨性強不強，一個重要方面是看他願不願擔當、敢不敢創新。黨性強，就能敢幹敢管敢負責，未雨綢繆、化解隱患，觸碰矛盾、勇克難關；黨性弱，就會逃避問題、回避矛盾，故步自封、推卸責任，自以為逍遙自在，其實對事業對個人貽害無窮。當前，貴州正處於發揮後發優勢、加快跨越發展的關鍵時期，國務院出臺《關於進一步促進貴州經濟社會又好又快發展的若干意見》，這是中央在為我省加力，我們一定要主動接力，更要快速發力，把中央的好政策落到實處，使各項工作立足實際、有所突破、見到實效。組工幹部要按照“一迎雙爭”、“創先爭優、增比進位、敢於創新、彰顯特色”的要求，增強擔當意識，把組織工作放在發展大局中謀劃、創新、推動和檢驗，特別是堅持正確的用人導向，圍繞發展選幹部聚人才，使真為民、真出力、敢闖敢試的幹部受重用，使不擔責、不開拓、碌碌無為的幹部讓位子，為全省發展大局營造幹事創業、團結和諧的良好環境。