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本報訊 最近，在組工幹部的牽線幫助下，浙江長廣集團公司在浙江大學開設了青年管理人員研修班，選派公司45歲以下的中層管理人員參加為期一個月的集中培訓。
在下基層調研時，省委組織部的幹部了解到浙江長廣集團公司管理層隊伍素質參差不齊，在一定程度上影響了企業的改革發展。於是，他們積極幫助企業加強幹部隊伍的教育培訓。
在開化縣桐村鎮大廟村、王畈村調研走訪時，組工幹部發現，兩村和附近村的小學生每天上課要經過一座簡陋的小木橋，既不方便又不安全，於是將王畈片區“平安橋”建設列入辦實事項目，積極與當地幹部和有關部門研究方案，終於讓村民們走上了“平安橋”。
春節過後，省委組織部結合“進村入企”大走訪活動，部署全省組工幹部走進基層、走進群眾、走進矛盾，大興調研思考之風、求真務實之風、密切聯絡群眾之風，蹲點調研破解難題，現場推進重點工作，“回頭看”換屆後村級組織運行情況，談心交流鼓舞幹勁，走訪慰問聯絡對象。
目前，省委組織部每位部委班子成員、各處室都確定了調研課題，深入鄉鎮（街道）、農村（社區）、企業蹲點調研，廣泛聽取基層幹部群眾的意見、建議，了解基層黨的建設和組織工作情況，完善組工幹部直接聯絡群眾制度。重點選擇問題多、困難大、矛盾集中，與本職工作關係密切的農村、社區、企業等基層單位建立長期聯絡，指導聯絡點開展工作，並健全結對幫扶制度，努力做到每名組工幹部與基層黨員幹部、先進人物、專家人才、普通群眾特別是困難群眾結對子。
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