3月10日，政協委員厲以寧在會議上表示，現在教育資源非均衡配置是城鄉收入差距日益擴大的重要原因之一。社會階層固定化，形成職業世襲化。農村青年人受教育程度差，又缺少專門的職業技術教育培訓，“農民的孩子外出當農民工，他的孫子也只好當農民工。”(3月11日中國網報道)

　　這些年，我們不再諱言“農二代”或“貧二代”的命運，而社會階層固定化、凝結化已成為公共管理上的一塊“心病”。封建時代，血緣世襲式的封閉社會結構幾乎決定了每個人的命運；文明開化的社會中，每個人的命運更當決定於“後賦”的努力。農民工的兒子可能進城落戶、城裏人的後代也可能回歸鄉野。以最簡單的經濟學邏輯觀之，這是社會人力資源配置最優化的必然選擇。

　　事實上，職業世襲有兩種層級：一是市場化的結果，類似于自由競爭後的兩極分化，譬如英國一項最新研究顯示，由於越來越難以逾越的社會壁壘，在英國，現在只有富有家庭的孩子能夠進入法律和醫學等行業———75%的法官、70%的財務總監和45%的高層公務員都上過“私立學校”，而全部人口中這一比例只佔7%；另一種是權力尋租的結果，以不公平、不公正的程序或手段干預就業市場，直接將優渥的職位贈與或佔為己有，有點類似于行政壟斷的意味。于我國而言，後者的情形可能更為明顯，所以也更易招致公眾的抱怨。

　　這些年，在以“蘿蔔招聘”為特徵的權力醜聞背後，公眾見識了“一歲上班不是傳説”、“畢姥爺”的兒子肯定上“星光大道”等花樣繁多的“潛規則”。“職業世襲”也有了更隱蔽的表現形式，譬如：互相安插、異地安置、在公平程序上打開缺口……

　　實際上，以階層固化的角度觀之，恰恰是權力體系的固化，導致了相應的分配失衡、價格扭曲與資源錯位。因為職業世襲，所以世襲的高收入行業才有了“財富轉移”或“財富隱身”的可能；因為階層固化，改進與調整不同社會階層之間的努力才成為數字上的抽象意義，“隱性收入”才成為不可言説卻日益龐大的謎題。

　　階層固化是職業世襲的“沃土”，而權力固化又是階層固化的根源。中醫講“痛則不通、通則不痛”，諸多社會問題恰恰是階層固化的衍生物。論説起來，都是教育資源均衡配置或社會垂直流通渠道“惹的禍”——— 但一切市場機制的建立健全，都不如打破這種權力固化的封閉官場生態來得重要。2012年政府工作報告中，“改革”一詞貫穿始終，如何改變權力對社會階層的影響、防止權力對市場職位的予取予奪，是社會改革的迫切命題。