楚天金報訊（記者梅瑩）開出3000元-5000元的月薪招聘養雞場場長，一上午卻只有一人投簡歷。11日，在華中農業大學舉行的2012屆畢業生春季供需見面會上，三江泉（陸山）綠色産業園的招聘人員有些鬱悶：搭建好的“雞窩窩”卻遲遲引不來“金鳳凰”。

　　招聘會吸引了近200家企業，與安琪酵母、省種子集團等相比，三江泉（陸山）綠色産業園的展位前顯得特別冷清。沒有醒目的海報，工作人員只是在展臺上方貼了張白紙，寫著“招聘禽類養殖場技術場長，月薪3000元-5000元，辦理全部保險”。一名男性工作人員告訴記者，到中午招聘會結束前，他們只收到了一名華農動物營養代謝專業應屆研究生的簡歷。“很多學生一看招聘的職位，笑笑就走了，連問都懶得問一句。”他説。

　　據介紹，該公司今年剛籌建，目前有30萬隻雞的養殖規模。除包吃住，位於孝感農村的雞場和市區間每天還有班車。技術場長也不是“雞倌”，而是管理崗位。“我們希望能招聘到具有專業知識和實踐能力的大學生來制定工作流程和標準，具體工作則交由飼養員、技術員操作。”

　　對於崗位的少人問津，他表示無奈。唯一一個投簡歷的研究生，提出了“5000元以上”的月薪要求，他也表示難以滿足。“我們是個新興企業，品牌吸引力不夠，可能是造成應聘者不多的原因之一，但更大的影響因素，我認為還是大學生自視過高，缺少一點吃苦耐勞的精神。”

　　對此，湖北大學教育學院教授葉顯發認為，到大城市工作、當白領拿高薪，是大學生就業願望的趨勢。“目前每所大學幾乎都有就業指導和職業生涯規劃的選修課，這會讓學生們的就業期望更趨於理性，但當遇到世俗文化和身邊人的議論，雞倌、豬倌這樣的稱謂，還是會讓他們覺得受不了。”他建議大學生多了解自己希望從事行業的現狀。“一個人不會終身從事某個職業，在一段經歷中獲得能力也是非常重要的收穫。”