華龍網訊 (通訊員 李玉巧)昨天，解放碑聯英和華威兩大人才市場舉辦了春節後首場招聘會。今年眾企業的人才需求總量較往年比有所減少，以房産行業和製造行業表現最為明顯，製造業、信息産業、服務産業三行業用工需求量仍然大。

　　房産行業遇冷

　　筆者在招聘會現場看到，今年進場的招聘企業以製造業、酒店、百貨、餐飲、IT電子類、醫藥衛生行業為主。房産行業只有兩三家，有意願在房産行業招聘單位前面投簡歷的人寥寥無幾。

　　“今天上午就只有一個人投了簡歷給我們公司。”一家房地産開發公司經理秦衛東無奈道。他解釋，目前房地産行業不景氣，銷售量降低，掙得也少了，因此很多人不願意幹這行工作。為了達到招聘目的，除了要求售樓人員為女性，他們公司不得不放寬專業限制等條件，在包吃包住的基礎上還報銷往返主城的車費。

　　而在富士康招聘位置前，有不少人投簡歷。據富士康現場招聘負責人介紹，今年公司在重慶的招聘總人數在5—10萬。基本工資與去年比，從1300元/月漲到了1500元/月。普工轉為正式職工，平均一個月有3010元的收入。子女上學有優惠，申請公租房一個月只要100元。

　　技工返鄉工作吃香

　　孩子有兩歲了，奉節人向嵐最希望在重慶進企業找個穩定的工作。向嵐共投了兩份簡歷，月薪期望值在4000元以上。他覺得重慶的物價水平低於沿海，自己開出的工資對技工這個工種來説並不高。

　　“在外面工作，過年回家買票難。在重慶工作，不僅離家近，還可以照顧家庭。”在沿海做焊工工作時長17年，向嵐告訴記者他為什麼回重慶找工作。

　　據向嵐透露，在沿海儘管一個月有6000多元的收入，但並沒有企業為他們買五險。而且因為是外包工，一旦公司倒閉就要馬上找工作。算上來往路費和物價差距，這幾年重慶與沿海的收入差距逐漸縮小。在主城工作，除了回家方便，企業開出的各種福利也是吸引他回來的原因。

　　企業人才需求量減兩成

　　在招聘現場，記者遇到家住彈子石的陳麗紅，丈夫抱著兒子陪她找工作。她想找一份庫管員的工作，月薪在2000元左右，感覺今年的崗位數量沒有她辭職生子前多了。

　　華威人才公司負責人告訴記者，受各種原因的影響，今年重慶各行業人才需求量較去年明顯銳減兩到三成。去年提供的就業崗位數量是3萬餘個，而今年提供的就業崗位數量只有2萬餘個。原因在於，製造行業受出口不利的影響，人才需求量急劇減少；而房地産行業則受國家大環境的調控，人才需求量減弱。

　　但製造行業人才需求量急劇減少，並不等同於不缺人手，只是數量需求有所降低。製造業、信息産業、服務行業提供的崗位數，仍佔到了提供就業崗位總數的60%。