今年春節長假後，上海勞動力市場又開始“招兵買馬”了。雖然招聘的各崗位薪酬待遇較往年有所提高，但是“用工荒”依然存在。

　　普陀區西宮天天職場，作為普陀區總工會主辦的公益性勞務市場，這裡常年為求職者和用工單位提供公益服務。節後首場招聘會1月30日啟動，全天來應聘的求職者不到200人，和平時的水平相當，但是比往年節後冷清不少。天天職場提供的職位起薪普遍不低於2000元，平均在2500元左右。一些對技術有要求的職位，薪酬可達3000-4000元不等。招聘單位負責人表示，最近幾年的用工底薪一直在上漲，但是求職者對此似乎並不領情。由於上海的生活成本較高，求職者對於薪酬的期望程度增加，所以要“你情我願”其實很難。

　　寶山區外來勞動力管理中心舉行的首場外來務工人員招聘會，吸引眾多外來打工族。據了解，今年各崗位的薪酬待遇比去年有所提高，平均漲幅約一成。以普工工種為例，月薪從去年初的1800元調到了2000元以上。不過，大多數應聘者還是覺得不滿意。對此，招聘企業也表示很無奈。

　　實際上，上海市農民工工作聯席會議辦公室去年2月18日發佈的信息就顯示，目前，上海企業的用工缺口近20%，企業所需的技術工人招不到；普工因為工資價位談不攏，求職者不願就業。上海用工市場雖然供需兩旺，但匹配不佳。

　　上海市農民工工作聯席會議辦公室副主任趙建德表示，上海一些行業已經是常年缺工，比如餐飲行業，缺工20%，按整個行業從業人員100萬人的規模來測算，餐飲行業至少缺20萬人員。由於服務員技術含量低，工作時間長且辛苦，因此流動性很大，上海許多餐飲企業已連續幾年組團到安徽、江蘇、江西等地招工。另外，電子、製衣、玩具等勞動密集型企業也缺工。

　　上海餐飲行業協會副秘書長

　　金培華也説，上海市餐飲業的用工一直緊張，這種狀況到現在也未緩解。他表示，目前全市餐飲行業一線勞動力的缺口在20%左右。

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　　現在，遍佈上海城鄉的眾多餐飲企業，最顯眼的莫過於招工廣告。有的挂了近半年還是招不滿人。武定路一傢俬營餐館的老闆告訴本報記者，該餐館的員工全為外地來滬人員，由於服務員缺額，經常要讓親友來幫忙。如今2000元月薪也難招到常年堅守崗位的洗碗工。幾位老員工（女服務員）一結婚就走人，她們一走，送外賣的業務馬上受到影響。廚師更難“伺候”，稍有怠慢或找到更中意的地方，他們立馬“炒”老闆“魷魚”一走了之。有時碰到這種窘境，這位老闆苦笑道：“我只能自己客串當廚師。”

　　有關分析人士指出，上海作為長三角最大的城市，對外地80後、90後的農民工還是有吸引力的，因

　　為他們希望在上海找到更多的發展機會，想通過打工來改變人生發展際遇。新一代的農民工，和他們的父輩、祖輩的打工目的不一樣，以前是為了養家，現在是為了追求新的人生目標。他們想離開農村，融入城市，所以才會對工作有指標性的要求，因此我們在農民工政策上也應有調整。現在，企業的宿舍一般都有電視，廠區有報紙，有條件的還可以

　　上網，現在的農民工不再是完完全全的體力型的農民工，而是知識型、技術型的農民工，我們用工的觀念要改變，做一些適度的調整，來應對農民工群體發生的變化。現在，80後、90後的農民工已登上“舞臺”，不同的一代，將會有不同的想法，也會對市場産生新的影響。上海為農民工服務，不僅是工資等物質方面，也包括精神文化在內，要為他們提供發展的機遇和前景。

　　從目前情形看，上海的“用工荒”仍將常年存在，但緩解的可能性在增大。比如，為了貫徹《社會保險法》、保障外來從業人員公平參保的權利，上海從2011年7月起將外來從業人員納入城鎮職工社會保險範圍，並採取逐步過渡的方式以緩解企業和個人的實際負擔。再如，上海由各級政府&&，為農民工的技能培訓提供多種服務。