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“醫療是人最基本的權利需求，也是公共服務的基本內容，公共服務不能因身份職業的不同而區別對待，它應該全民化、均等化。公務員醫療改革不能只從名義上取消公費醫療，應該從實質上取消其醫療特殊化。只有這樣，才能實現社會公平。”
這次兩會，全國政協委員、利時集團董事長李立新提交了一份有關公務員醫改的提案，呼籲儘快在全國範圍內取消公職人員的公費醫療，實現全民醫療服務均等化，而且，取消公費醫療後，不應再享有“公務員醫療補貼”。
公共服務也分了“三六九等”
1998年12月，國務院發佈《關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》，要求在全國範圍內進行城鎮職工醫療保險制度改革，所有用人單位(包括機關事業單位)及其職工全部參加城鎮職工基本醫療保險制度。
“此後，我國的醫療制度雖在不斷改革，但不同群體的醫保待遇依然差別甚大。”李立新提供了一份數據──單看報銷比例，公職人員公費醫療在90%以上，職工醫保70%以上，新農合和居民醫保更低，近年為60%左右。
公務員等公職人員，收入穩定，平均工資水平較高，不需為公費醫療繳費，“下有保底、上不封頂”。
與此形成鮮明對比的是，職工醫保起付線高，封頂線為年平均工資的6倍，遇到大病，個人負擔不輕，而且需要個人繳費，加上所在單位的繳費，合計比例在10%左右，這些都從職工原本就不高的工資中來。
“同是納稅人、同是勞動者，不繳費的反而得利多，這顯然是非常不公平的。”李立新説，尤其是在醫療資源緊張，民眾看病難、看病貴的情況下，公職人員享受公費醫療，這就給公共服務分了“三六九等”，容易引起老百姓的不滿。
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