楚天都市報訊 馬滌明

　　人力資源和社會保障部部長尹蔚民7日表示，要解決企業和機關事業單位退休人員待遇差別的問題，需要推進機關和事業單位養老保險制度改革，現已在五省市開展的事業單位養老保險改革試點將在合適的時候在全國範圍內推行。（3月7日新華網）

　　公務員作為公共服務者，國家給予其一定的福利待遇，可視為正常。

　　以養老金來説，公務員在工作期間不需要自繳，其實是納稅人為其交保險金，那麼這已經是一種超國民的福利保險待遇了。考慮到公務人員為公共服務的付出以及符合公共利益的職業穩定的需要，其退休養老金略高於企業職工，也説得過去。可是，企業退休人員的退休金才是同等條件公務員的三分之一，這還是在連漲了七年的情況下，這樣的懸殊不但不公平，也將成為社會良性發展的一種障礙。

　　養老制度“雙軌制”的形成與變革之難，也有“近水樓臺先得月”的因素。要讓參與決策的階層降低自己的待遇，須有“革自己命”的勇氣。北京市率先取消了公務員公費醫療，然而，“取消”之後，公務員可以有補充保險確保看病報銷補償水平不下降。還有，取消公務車尚在探索，但一些實施車改的地方“車貼”卻已超過普通職工工資，這都是“近水樓臺”效應。可想而知，養老金“雙軌制”即便破解，也會用一定的方式保證目前的“水平不下降”。

　　養老金“雙軌制”的根本問題仍是“蛋糕分割”的問題，欲求公平，若繞過“蛋糕分割權”這個硬體，最終怕是難逃空談與空轉的宿命。 （內蒙古職員）

　　養老金並軌宜早不宜遲

　　早在五六年前的全國兩會就有代表議案，提出全國兩千多萬國企退休職工收入偏低，已成為社會分配有失公平正義的一個突出矛盾。這幾年，每年都有代表委員關注這一話題。據報道，在今年的兩會上，目前已有幾十名全國人大代表、政協委員呼籲國家儘快解決企業退休職工養老金偏低問題。

　　“本是同根生，貢獻也相同，收入差三倍，何以論公平。”養老金既是社會對一個人貢獻價值的評價，也是一個人安身立命、安度晚年的“養命錢”。如果説沒退休前，在工作上待遇應有所差別，但退休後依然差別懸殊，顯然就背離了公平正義。毋庸諱言，養老金雙軌制已到了非改不可的地步了。

　　先改起來，爭取最快時間內一步到位。只有改起來、改到位，養老金制度才不會成為每年全國兩會網民最關注、代表委員很糾結的話題，也才能更好地實現社會公平。（石川）