文/記者 鐘達文

　　最好能與面試官平等對話

　　智通人才就業顧問王茜認為，接到企業面試通知後，千萬別著急向企業“投好”，首先要捫心自問，這份工作是不是自己理想的工作。如果不是，就有禮貌地回絕招聘工作人員。如果確定前去面試，一定要學會換位思考，想想如果你是招聘官，你會問他什麼問題？提前準備好自己該如何回答面試官的問題，同時準備一些聰明的問題向對方發問。

　　在面試中也要注意端正心態，不要把對方或自己的位置放得過於高姿態，最好在尊重的前提下平等對話。

　　面試著裝不求最貴求合適

　　王茜告訴記者，有一些工作對求職者是有特別著裝要求的。“例如一些酒店管理人員，關乎酒店在客人面前的形象，所以求職時就不能隨便穿著，什麼T恤、牛仔褲、運動鞋都是需要避免的。”王茜還説，有少數公司還會在邀請求職者面試時就已經發送著裝的參考圖片，這時求職者就必須按照標準著裝，否則可能會被認為對招聘單位“不夠尊重”。

　　王茜在就業講座上指出，面試著裝不一定非要名貴正裝，但是一定要適合所求職位的行業和工作性質要求，“合適比貴氣更顯得重要”。

　　離職理由多斟酌

　　面試時，相信HR問得最多的問題就是“你為什麼離開前一家公司，談下你的離職原因？”“不開心，做得不爽就離職”，可能是不少求職者真實的想法，但“心可這樣想，話不能這樣説”。

　　就業顧問王茜提醒求職者，今天的回答就有可能是明天談論“老東家”的話柄。“回答類似問題時避免把離職原因説得太詳細，切記摻雜主觀的負面感受，例如太辛苦，人際關係複雜，管理混亂等，最好能闡述一個真實的，也可以為自己的形象添彩的離職事實。

　　領了去年“年終獎”或“年底雙薪”的職場人士現在開始“躍躍欲跳”了，三月和四月向來是不少中高層人才跳槽的高峰期。前日，智通人才連鎖舉辦了一場“求職攻略步步為贏”系列公益求職講座。智通人才就業顧問王茜為求職者細分求職面試的全過程，為其逐步分析、講解面試中所遇到的困惑和應對方法。王茜説，求職面試是一場心理戰，事前的準備工作是最重要的。