中國經濟網上海2月20日訊 (記者李治國) 據中國高質量職業社交網絡(Professional Network, PN)第一品牌優士網www.ushi.com統計顯示，2月以來已有2,600多位用戶更換了工作並在個人檔案中體現；新增了187個招聘方的近千條職位信息。不少用戶已通過優士網“求職”頻道，以申請職位或直郵聯絡招聘方的形式展開了求職總動員。究其原因，隨著“跳槽黃金季”的到來，讓白領把目光聚集到了更具針對性的職業社交網絡。

　　原本活躍度就頗高的優士網“求職”頻道，近日用戶更新個人檔案、搜索職位等行為越發頻繁。龍年新春剛過不久，年終獎不論多少已入袋為安的白領們開始蠢蠢欲動，與此同時各大企業HR、獵頭等也紛紛出動，無疑，自龍年首輪“跳槽季”始，傳統招聘渠道因職業社交網絡的加入顯得不再單調；而隨著市場對職業社交網絡的接受與認可，社交招聘的影響力正在不斷擴大，成為職場人士擇業跳槽的首選。俗話説，機不可失時不再來，而“跳槽”也一直是不成功便成仁的命題。面對此等難題，打算另謀高就的小白領們也沉下心來，習慣在傳統招聘網站海投，被動等消息的他們，如今也更看重成功率轉投職業社交網絡，認真考量個人價值，避免“華麗撞墻”的局面。

　　隨著Facebook遞交IPO，LinkedIn等職業社交網絡市值不斷激增，社交網絡成為了當今互聯網産業的主角。用戶需求、高端招聘越來越被關注，如此看來，傳統三大招聘網站、線下招聘會等已然無法滿足有了一定經驗積累的求職者們的需求，曾經的火熱已不復存在。

　　優士網“求職”頻道上線一年多來一直專注于年薪12萬以上的中高端職位，其中令用戶滿意度最高的體驗則是社交求職/招聘特有的真實性和互動性。用戶看到的招聘信息都是經過優士網嚴格篩選的，為用戶把好了第一道關。而且招聘方也可以通過瀏覽用戶的個人檔案以及相應工作經歷時同事或合作夥伴等的評價，在面試之前就對候選人有一個較為全面地了解。當用戶看到心儀工作時除了直接投遞簡歷，用戶也可通過社交的力量求職──在求職中發現職位招聘方與自己有共同的好友，那麼通過共同好友的引薦認識職位招聘方，將大大提高應聘的成功率。

　　對此，優士網聯合創始人兼CEO盧漢森先生表示：“社交招聘的優勢已被越來越多的人所熟知，其招聘領域的廣闊也吸引了眾多高端人才的關注。小到幫助白領們擇業求職，大到提升整體招聘行業的運營，之所以能産生如此巨大的影響，與其真實性、個性化、互動性的招聘模式息息相關。我們希望社交招聘能幫助到更多的人在職場中明確個人的定位，也希望有更多的人才加入到其中來，共同推進社交招聘的發展進程。”