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東方網2月16日消息：當下正值招聘會高峰，有一些90後應屆生別出心裁，拿著視頻簡歷逛招聘會。然而記者發現，大多招聘者對他們的“簡歷秀”表現冷淡。
上週六，上海體育館的招聘會上人頭攢動。有求職者在面試時給HR遞上的不是簡歷，而是一本iPad。原來，該求職者製作了一份視頻簡歷放在iPad上，希望通過這一舉動讓自己脫穎而出。該求職者名叫孫琦，是今年的應屆畢業生。去年底，他看到有網友説因製作視頻簡歷而贏得了眾多企業的橄欖枝，於是也效倣該網友，用DV拍攝了一段長達10分鐘的視頻，展示其運動天賦、舞蹈特長以及對互聯網行業的理解和追求。雖然孫琦對自己的這一創意很有自信，卻在第一次拿出視頻簡歷時就吃了閉門羹。記者發現，當孫琦遞上視頻簡歷的時候，面試官似乎並不以為然。該企業HR直截了當地説:“很多求職者在後面排隊，你能否直接説出特長，視頻我就不看了。”
不少企業HR感覺，這類花哨的視頻簡歷，只能暫時博眼球，要上崗還得看真本事。互聯網行業資深HR秦清表示，除非當面對面招聘條件受限才考慮視頻。而且一個視頻簡歷播放的時間至少為3—5分鐘，很多企業在發佈招聘郵箱時，總會強調:“請直接投遞簡歷，勿發送附件”，如此一來視頻簡歷很難送到HR的手中。
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