■劉健健 竇瀅瀅

　　新年伊始，京城IT人才招聘迎來高潮。但與以往不同，今年的招聘並沒有延續以往火爆的局面。

　　職位供大於求？

　　2月12日，由北京市人才服務中心舉辦的“IT、電子、通信、通訊、廣告傳媒專場招聘會”在北京中國國際科技會展中心開幕。該招聘會有近150個用人單位參加，提供4100多個工作崗位。其中，平面設計和軟／硬體開發工程師等技術型人才的需求量最多，佔了總職位的半數以上。

　　本刊在招聘會現場看到，國家廣播電影電視總局監管中心、聯想、北京鐵通、天翼電子商務公司等知名企業都派出了自己的招聘團隊。

　　但是，與以往開年招聘會求職者摩肩接踵的場景不同，今年的招聘現場顯得相對冷清。面對4100多個招聘職位，入場的求職者也只有4000多人。甚至“上午十點前，幾乎無人進場”，十一點後才慢慢有點人氣，而往年現場都是“人擠人，轉不開身”。

　　面對寥寥可數的幾份簡歷，招聘者乾脆坐下來與求職者“從容”面談，進行第一輪篩選。

　　一位信息資源企業招聘負責人告訴本刊，他們公司今年預計招聘10多個軟體開發師，但半天下來，也沒有找到合適的人才。“我們招聘的工程技術類職位必須是有經驗的，但今天來應聘的卻多為應屆畢業生”。

　　記者在招聘大廳發現，應聘者多數為來“碰運氣”的應屆畢業生。

　　北京科技大學一位王姓的應屆畢業生在接受本刊採訪時表示，雖然招聘會很多職位都是針對有經驗人士的，他還是抱著試試看的態度來了。但是現場極少有企業願意招聘應屆生。

　　企業苦等跳槽高峰

　　根據舉辦方提供的數據，當日4000多個招聘崗位，僅有500余個達成了初步就業意向。

　　針對這一情況，專業人士分析認為，求職渠道日益多元化，是導致現場招聘會趨冷的原因之一。另外，年後跳槽高峰還未真正到來。

　　“勞動法規定，員工離職需提前一個月向公司申請。節前很多有跳槽打算的員工為了年終獎留了下來，即便節後立即提交辭呈，真正離職也需要一個月以後。所以真正的跳槽高峰還未到來，3月才是黃金求職期。”一家IT企業的人力資源總監對本刊分析。

　　另外，很多IT企業為了防止員工節後的離職潮，想出了一個“殺手锏”，將年終獎放在年後發放，這樣也導致一批員工將跳槽的步伐放緩。

　　多重因素導致了前述人才招聘會的冷清。但是主辦方也預計，本期招聘會僅是一個預熱，下一期招聘會的情況應該有所改善。因為春季求職高峰即將到來。