楚天金報訊 今年政府工作報告再次強調“落實帶薪休假”。一些代表委員呼籲，帶薪休假是惠民政策，不能到有些單位和企業就變成“空頭支票”。法規和監管要紮緊籬笆，決不允許“要權益就丟飯碗”的現象發生。

　　能享此假者 僅三成

　　近年來，關於假期制度調整的討論一直沒停止。今年兩會上，一些代表委員建議啟動新一輪假期制度改革。其中，關於“延長春節假期”“恢復五一長假”“增加法定公休日”的呼聲日漸高漲。“人們覺得假期太短，一個重要原因是帶薪休假落實不好。”全國人大代表、雲南省德宏州總工會主席孫春蘭説，帶薪休假是每個職工的權益，如果一個人每年帶薪休假十天半個月，相信就不覺得假期少了。

　　我國從2008年開始執行職工帶薪休假條例，但相關調查顯示，只有不足三成“上班族”可享受到。

　　飯碗與權利 二選一

　　南京市基層公務員羅丹5年沒有休過帶薪假，他無奈地説：“帶薪休假就像水中之月鏡中之花，我看得見卻摸不著。”

　　是什麼“搶”走了帶薪休假？

　　——“加班文化”盛行，“白加黑”“5＋2”成常態。

　　——是要“飯碗”還是要“權利”？當下不少企業都將一句話當作廠訓：“今天工作不努力，明天努力找工作。”在嚴峻的就業壓力下，一旦“休假權”與“生存權”發生矛盾，權益肯定打水漂。

　　——休假損失無人管，不落實卻沒代價。

　　落實帶薪假 需出狠招

　　我國《勞動法》規定，勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪休假。國務院頒布的職工帶薪休假條例，更是進一步強化了職工休假權。“關鍵問題不是法律條文，而是加大監管執法力度，強制落實勞動者休假權。”蔡繼明委員説。

　　部分代表委員建議，應將落實帶薪休假納入考核體系。各地工商、稅務和小企業管理局等部門應聯合執法，對用工單位放假落實情況調查和跟蹤，懲罰不落實休假的用工單位，並在貸款、稅收方面予以體現。