據《廣州日報》報道，美國有線電視新聞網(C N N )近日發佈了一份各國“帶薪假期”時間長短的排行榜。全球39個國家和地區登上排行榜，巴西和立陶宛同以41天位居榜首；而全球兩大經濟體美國和中國則分列最後兩位，美國以25天位居倒數第二，中國以21天排名最後一位。

　　榜單以“一週工作五天、並有十年工齡”的企業員工為樣本，其“帶薪假期”總時長由最低帶薪年假以及國家法定帶薪假日兩個部分組成。中國排名末位，但能屈居美國之後，似乎還有那麼一點點安慰。只是這種安慰，有點自欺欺人。

　　其實，就是這排名墊底的21天帶薪假期，往往也名存實亡，甚至變成下崗的代名詞。常言道上有政策下有對策，自國家實行帶薪休假後，許多單位作出規定，休假期間只發基本工資或基本獎金，低得可憐，跟下崗發點生活費一樣，從而變相剝奪了職工休假的權利，讓假期成為了“假的期”。

　　帶薪假是國家為保障勞動者身心健康、提高職工福利作出的一項原則性規定，由於沒有規定帶薪休假的休假時間及具體操作辦法，於是便為一些“聰明”的領導提供了自由發揮的舞臺。筆者想起了一句名言：歷史像個小姑娘，想怎麼打扮就怎麼打扮。帶薪假期也像個小姑娘，任由人隨意打扮。

　　很多人為了保住飯碗主動放棄帶薪假期，是無奈的選擇。我國勞動法雖然明確了帶薪休假制度，畢竟可操作性不強，實施中大打折扣。有專家認為，人們主動放棄帶薪假期更多地反映了勞資雙方力量的博弈，資強勞弱仍是一個長期趨勢，在強大的資方面前，勞動者沒有對等博弈的能力。所以，假期就變成了“假的期”。

　　帶薪休假制度尊重了勞動者休息的權利，是社會進步的表現，要杜絕“假的期”現象，必須制定操作細則。同時，對不執行帶薪休假制度的單位和企業，要給予經濟處罰。勞動監察部門應切實履行監督責任，務求實效不走過場。而且，企業領導也應該流著“道德的血液”，尊重和履行法律制度。作為勞動者本人，在保護好自己的情況下，必須通過各渠道爭取自己的權利，絕不放棄尊嚴，絕不輕易妥協。筆者相信，只要大家共同努力，帶薪假期就能真正落在實處，“假的期”就會被掃進歷史的垃圾箱。