近年來，關於假期制度調整的討論一直沒停止。今年兩會上，一些代表委員建議啟動新一輪假期制度改革。其中，關於“延長春節假期”“恢復五一長假”“增加法定公休日”的呼聲日漸高漲。針對帶薪休假問題，國家旅遊局相關負責人8日表示，帶薪休假目前的落實情況還不理想，但將是長期改革方向。

　　帶薪休假比集中放假

　　優勢更明顯

　　今年政府工作報告再次強調“落實帶薪休假”。一些代表委員呼籲，帶薪休假是惠民政策，不能到有些單位和企業就變成“空頭支票”。法規和監管要紮緊籬笆，決不允許“要權益就丟飯碗”的現象發生。

　　我國從2008年開始執行職工帶薪休假條例，但相關調查顯示，只有不足三成“上班族”可享受到。

　　“與集中放假相比，帶薪休假優勢確實更明顯。”全國政協委員、清華大學教授蔡繼明説，由於居民收入總量一定，集中放長假並不能促進全年消費提升，反而因企業不出效益、政府不提供服務，社會成本會更大。

　　帶薪休假是公眾的法定權益，不能允許頻頻被“選擇性忽視”。一些代表委員認為，用法律來保障公民的休息權益，已成為世界性趨勢。比如，德國政府對不休假的個人不給予任何經濟補償，以此鼓勵人們休假；芬蘭政府則要求僱主向休假的人提供額外津貼。

　　落實帶薪休假制度

　　必須“三管齊下”

　　“關鍵問題不是法律條文，而是加大監管執法力度，強制落實勞動者休假權。”蔡繼明委員説。我國勞動法規定，勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪休假。國務院頒布的職工帶薪休假條例，更是進一步強化了職工休假權。部分代表委員建議，落實帶薪休假制度，必須“三管齊下”。

　　其一，應將落實帶薪休假納入考核體系。各地工商、稅務和小企業管理局等部門應聯合執法，對用工單位放假落實情況調查和跟蹤，懲罰不落實休假的用工單位，並在貸款、稅收方面予以體現。

　　其次，發揮工會對職工休假權的監督和保障作用。據蔡繼明委員介紹，近年來，我國工會用“工資集體協商”的辦法，督促一些企業建立了工資正常增長機制。最後，賦予勞動者集體訴訟的權利，這樣不僅能降低員工維權成本，還能保護大部分維權者的隱私權。

　　據新華社