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流感高峰期，香港公立醫院急症室使用人數激增，不過此時公院卻出現挖角潮。香港《經濟日報》報道，這一輪挖角潮由婦産及外科蔓延至急症科及兒科，其中急症科告急，醫生成為私立醫院24小時門診的獵捕對象，流失率高達6.9%。
醫管局最新數字顯示，本年度截至去年12月底頭9個月數字，整體醫生流失率為4.8%，當中以兒科流失率最高，達8.6%，第二眼科為7%，第三為急症科，流失率達6.9%。急症科是近年首次流失率達到頭3位的專科，這與近年私院不停發展急症門診不無關係。
最新屯門及聯合醫院均有資深醫生被私院挖走，有人月薪一下子由10多萬倍升至20多萬；更有內科醫生一跳槽就由13萬加薪至30萬。有跳槽醫生承認，離職原因之一是私院薪金誘人，希望趁年輕時多賺錢，冀能在15年後提早退休；另一大原因是，公院病人投訴較多導致醫生身心壓力沉重。
除了薪金吸引外，因急症室工作要輪更，難吸引女醫生留任。據悉，明愛醫院急症室最近有女醫生因改做家庭主婦，也辭職離任。
香港急症醫學會發言人指，不少取得專科資格的急症室醫生，都轉往私院發展，因以多勞多得制計算，薪金均會翻一番，如剛取得專科資格1丶2年的醫生，在公院薪金一般為10萬，到私院發展則多可加至20萬元，如副顧問醫生約為13萬元，到私院則有20多萬元。
發言人擔心，如醫管局不增加公院急症室人手，一旦急症室出現醫生短缺，對病房就會有較大影響，但醫管局卻未有推出有效措施挽留急症室醫生，流失情況或將進一步惡化。(葛瑜瑋)
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