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壓力大薪水較私院低 港公院醫生流失嚴重

發佈時間:2012年03月11日 20:41 | 進入復興論壇 | 來源:人民網 | 手機看視頻


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  人民網香港3月9日電 流感高峰期,香港公立醫院急症室使用人數激增,不過此時公院卻出現挖角潮。香港《經濟日報》報道,這一輪挖角潮由婦産及外科蔓延至急症科及兒科,其中急症科告急,醫生成為私立醫院24小時門診的獵捕對象,流失率高達6.9%。

  醫管局最新數字顯示,本年度截至去年12月底頭9個月數字,整體醫生流失率為4.8%,當中以兒科流失率最高,達8.6%,第二眼科為7%,第三為急症科,流失率達6.9%。急症科是近年首次流失率達到頭3位的專科,這與近年私院不停發展急症門診不無關係。

  最新屯門及聯合醫院均有資深醫生被私院挖走,有人月薪一下子由10多萬倍升至20多萬;更有內科醫生一跳槽就由13萬加薪至30萬。有跳槽醫生承認,離職原因之一是私院薪金誘人,希望趁年輕時多賺錢,冀能在15年後提早退休;另一大原因是,公院病人投訴較多導致醫生身心壓力沉重。

  除了薪金吸引外,因急症室工作要輪更,難吸引女醫生留任。據悉,明愛醫院急症室最近有女醫生因改做家庭主婦,也辭職離任。

  香港急症醫學會發言人指,不少取得專科資格的急症室醫生,都轉往私院發展,因以多勞多得制計算,薪金均會翻一番,如剛取得專科資格1丶2年的醫生,在公院薪金一般為10萬,到私院發展則多可加至20萬元,如副顧問醫生約為13萬元,到私院則有20多萬元。

  發言人擔心,如醫管局不增加公院急症室人手,一旦急症室出現醫生短缺,對病房就會有較大影響,但醫管局卻未有推出有效措施挽留急症室醫生,流失情況或將進一步惡化。(葛瑜瑋)

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