公務員推諉扯皮、態度惡劣、行政不作為被投訴兩次以上，經查屬實即為“不稱職”，降職處理；連續兩年不稱職的將被辭退。市人力社保局昨天發佈消息，本市首次在公務員年度考核的基礎上新增“平時考核制度”，分級考核的結果將作為公務員調整職務、級別、工資以及獎懲的重要依據。

　　兩年不稱職將被辭退

　　公務員的“鐵飯碗”將變成“瓷飯碗”，考核不合格也將面臨“下崗”。市委組織部、市人保局日前聯合發佈的《關於進一步加強北京市公務員考核工作的意見》，首次提出本市公務員年度考核“基本稱職”、“不稱職”的等次標準。

　　意見明確，出現因個人原因未完成本職位年度工作任務量，直接造成本部門績效管理任務不能完成的；工作中經常推諉扯皮，服務態度惡劣，違反工作程序或行政不作為等，被投訴2次以上的等八種情形之一且經查屬實的，年度考核一般確定為不稱職。對於年度考核被定為基本稱職的，予以行政告誡；對於年度考核被定為不稱職的，予以降職；對於年度考核連續兩年不稱職的，予以辭退。

　　新增“平時考核”

　　按季度進行

　　意見明確提出今後全市各級機關的公務員考核要堅持“平時考核”與“年度考核”相結合。其中，新增的“平時考核”包括履行職位職責、完成階段目標任務、工作質量和出勤等四個方面，可體現公務員完成工作任務的難易程度、重要程度以及數量質量、效率效果。

　　根據不同公務員的工作實際和業務標準，各級機關將制定各自的“平時考核評價量表”。評價指標將與公務員基礎要求與崗位特性挂鉤，突出導向性、可比性和可行性。

　　據悉，對公務員的考核實行量化評分標準，從德、能、勤、績、廉等五個方面進行打分。考核將按季度進行，前三季度是平時考核，最後一季度是年終考核。年終考核結果與平時考核結果按各佔50%的比例合成“年度考核總分”。組織部門要求各機關開展分類分級考核工作，根據不同職位工作特點，通過開展單位內部民主測評，組織問卷調查，邀請行風監督員、新聞媒體等方式參與評價。

　　小考核結果

　　與晉陞和待遇挂鉤

　　公務員考核分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。年度考核連續3年以上被確定為優秀等次的，晉陞職務時優先考慮。績效管理獎金髮放也將與年度考核結果挂鉤，年度考核基本稱職人員，酌情減發績效管理獎金，不稱職人員不發績效管理獎金。

　　公務員考核從“德能勤績廉”五方面評分

　　德 是指政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德等；

　　能 是指執行能力、學習與調查研究能力、業務能力、溝通協作能力、組織協調能力、應對突發事件能力、開拓創新能力等；

　　勤 是指工作態度、堅守崗位情況、出勤情況等；

　　績 是指履職成效、目標任務完成情況、工作效率等；

　　廉 是指部門廉政建設、廉潔自律等。（姜葳）