| 央視網|中國網絡電視臺|網站地圖 |
| 客服設為首頁 |
本報訊（記者趙鵬）昨天，市委組織部、市人社局正式發佈《關於進一步加強北京市公務員考核工作的意見》，首次提出各級機關建立健全公務員平時考核制度，考核結果與晉陞和待遇挂鉤。
建平時考核制度
《意見》首次明確全市各級機關要建立健全公務員平時考核制度，提出今後公務員考核要堅持平時考核與年度考核相結合。本市各級機關依據公務員平時考核內容，結合工作重點和實際情況，制定“平時考核評價量表”。崗位特性考核指標要按照不同職務層次、不同崗位公務員的工作職責和業務標準進行編制。
《意見》要求每年進行四次考核工作，前三季度進行平時考核，最後一季度進行年終考核。年終考核結果與平時考核結果按各佔50%的比例合成“年度考核總分”。公務員考核實行量化評分標準，從德、能、勤、績、廉等五個方面進行打分。
與晉陞待遇挂鉤
公務員考核分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。年度考核連續三年以上被確定為優秀等次的，晉陞職務時優先考慮。績效管理獎金髮放也將與年度考核結果挂鉤，年度考核基本稱職人員，酌情減發績效管理獎金，不稱職人員不發績效管理獎金。
《意見》首次提出了北京市公務員年度考核基本稱職、不稱職等次標準。出現因個人原因未完成本職位年度工作任務量，直接造成本部門績效管理任務不能完成的；工作中經常推諉扯皮、服務態度惡劣、違反工作程序或行政不作為，被投訴2次以上等八種情形之一且經查屬實的，年度考核一般確定為不稱職。年度考核被定為基本稱職的，予以行政告誡；年度考核被定為不稱職的，予以降職；年度考核連續兩年不稱職的，予以辭退。
作者：趙鵬
中國中央電視臺 中國網絡電視臺 版權所有
違法和不良信息舉報電話:010-88047123 京ICP證060535號 京網文【2014】0383-083號
網上傳播視聽節目許可證號 0102004 新出網證（京）字098號 中國互聯網視聽節目服務自律公約
意見反饋
頂
踩
收藏
MSN或QQ好友
貼到博客或論壇
轉發郵件
