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記者從昨日召開的福州市人事工作會議上獲悉，福州市將適時在全市範圍內推廣公務員績效考核，探索建立末位淘汰等制度，堅決治庸治懶。
福寧莆人才政策互認
據了解，今年“福寧莆”人才同城化步伐將加快，實行三市人才政策互認，建立統一的人才信息庫、公共招聘網站，實現資源共享、服務互動。
福州市計劃實施“三個一百”人才工程，引進100名高層次人才，派出100名優秀公務員、專業技術人員、企業經營管理人員赴境外培訓，柔性引進100名海外專家；抓緊培養、引進一批國際化、複合型的科技領軍、高級管理人才和團隊，有針對性地引進金融、物流、創意、服務外包等福州市急需的專業人才。
福州市將在平潭設立人事人才服務窗口，鼓勵在榕人才到平潭創業發展，支持在榕單位向平潭開展人才智力輸出。
推進榕港澳臺專家之間的交流，探索高層次人才教育科研合作機制。
全面推廣公務員績效考核
福州市將全面推廣公務員績效考核，探索建立平時考核辦法，加強年度考核工作，針對各單位考核“基本稱職”和“不稱職”人員舉辦綜合素質提高班。
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