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北京公務員兩年不稱職將被炒 態度差不作為降職

發佈時間:2012年03月12日 18:36 | 進入復興論壇 | 來源:中國新聞網 | 手機看視頻


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  公務員推諉扯皮、態度惡劣、行政不作為被投訴兩次以上,經查屬實即為“不稱職”,降職處理;連續兩年不稱職的將被辭退。市人力社保局昨天發佈消息,本市首次在公務員年度考核的基礎上新增“平時考核制度”,分級考核的結果將作為公務員調整職務、級別、工資以及獎懲的重要依據。

  兩年不稱職將被辭退

  公務員的“鐵飯碗”將變成“瓷飯碗”,考核不合格也將面臨“下崗”。市委組織部、市人保局日前聯合發佈的《關於進一步加強北京市公務員考核工作的意見》,首次提出本市公務員年度考核“基本稱職”、“不稱職”的等次標準。

  意見明確,出現因個人原因未完成本職位年度工作任務量,直接造成本部門績效管理任務不能完成的;工作中經常推諉扯皮,服務態度惡劣,違反工作程序或行政不作為等,被投訴2次以上的等八種情形之一且經查屬實的,年度考核一般確定為不稱職。對於年度考核被定為基本稱職的,予以行政告誡;對於年度考核被定為不稱職的,予以降職;對於年度考核連續兩年不稱職的,予以辭退。

  新增“平時考核”

  按季度進行

  意見明確提出今後全市各級機關的公務員考核要堅持“平時考核”與“年度考核”相結合。其中,新增的“平時考核”包括履行職位職責、完成階段目標任務、工作質量和出勤等四個方面,可體現公務員完成工作任務的難易程度、重要程度以及數量質量、效率效果。

  根據不同公務員的工作實際和業務標準,各級機關將制定各自的“平時考核評價量表”。評價指標將與公務員基礎要求與崗位特性挂鉤,突出導向性、可比性和可行性。

  據悉,對公務員的考核實行量化評分標準,從德、能、勤、績、廉等五個方面進行打分。考核將按季度進行,前三季度是平時考核,最後一季度是年終考核。年終考核結果與平時考核結果按各佔50%的比例合成“年度考核總分”。組織部門要求各機關開展分類分級考核工作,根據不同職位工作特點,通過開展單位內部民主測評,組織問卷調查,邀請行風監督員、新聞媒體等方式參與評價。

  小考核結果

  與晉陞和待遇挂鉤

  公務員考核分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。年度考核連續3年以上被確定為優秀等次的,晉陞職務時優先考慮。績效管理獎金髮放也將與年度考核結果挂鉤,年度考核基本稱職人員,酌情減發績效管理獎金,不稱職人員不發績效管理獎金。

  公務員考核從“德能勤績廉”五方面評分

  德 是指政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德等;

  能 是指執行能力、學習與調查研究能力、業務能力、溝通協作能力、組織協調能力、應對突發事件能力、開拓創新能力等;

  勤 是指工作態度、堅守崗位情況、出勤情況等;

  績 是指履職成效、目標任務完成情況、工作效率等;

  廉 是指部門廉政建設、廉潔自律等。(姜葳)

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