本報北京3月9日電(記者堵力)為支持高校延攬海內外學術精英，鼓勵中青年學者創新，教育部今天宣佈推出新的“長江學者獎勵計劃”。該計劃將全額由中央財政專項經費支持，國家投入從過去的每年兩千萬元，提高到每年兩億元。

　　“長江學者獎勵計劃”自1998年實施以來在全國高校共聘任長江學者1801人，培養了一大批高素質青年創新人才。教育部人事司司長管培俊介紹，“當年的年輕人現在多成了氣候”，先後有85名長江學者當選中國科學院、中國工程院院士，170人成為“973”首席科學家。十幾年來，有近300項由長江學者主持的科研成果獲得了國家三大科技獎勵，推動了一批重點學科趕超國際先進水平。

　　2011年年底，教育部決定升級“長江學者獎勵計劃”。新的長江計劃繼續實施特聘教授、講座教授項目，不過，特聘教授規模由每年100人增加到150人，獎金由每年10萬元提高到20萬元，支持年限由3年延長為5年。人文社會科學類特聘教授申請人選年齡限制由低於50歲，調整為不超過55周歲，50名講座教授獎金由每月1.5萬元提高到3萬元。

　　新“長江計劃”中，特聘教授規模的增量主要用於中西部高校和人文社科領域。高校聘任的長江學者中，從區域分佈情況看，中西部高校人選僅佔24%和27%，比例偏低；從學科分佈情況看，人文社科類人選僅佔總量的20%左右，與高校人文社科人才隊伍現狀不相適應。新“長江計劃”更注重發揮國家項目的政策導向，按照西部大開發的戰略部署和十七屆六中全會提出建設文化強國的總體要求，向中西部高校和人文社科領域傾斜。

　　教育部人事司負責人指出，除了科技創新，十幾年來“長江學者獎勵計劃”打破了高校人事分配製度的堅冰，“以崗定薪、優勞優酬”激活了人才隊伍的主動性創造性，“今天，更多的創新來自於跨學科的融合、交叉與集成，如何更好的協同創新？新一輪人事制度改革才剛開始”。因此，新長江學者的一項重要職責是創新學術組織模式。有關部門期待“長江學者獎勵計劃”能成為高校人事制度改革的示範。目前，教育部已面向全國高等學校部署開展2011年度“長江學者獎勵計劃”的人選申報工作。