中新網3月9日電 據教育部網站消息，目前，教育部已面向全國高等學校部署開展2011年度“長江學者獎勵計劃”的人選申報工作。特聘教授人選規模，由每年100人增加到150人，增量部分主要用於中西部高校和人文社科領域。

　　2011年底，經商財政部同意，教育部印發了新的《“長江學者獎勵計劃”實施辦法》，正式啟動實施新的“長江學者獎勵計劃”。

　　目前，高校聘任的長江學者中，從區域分佈情況看，中西部高校人選僅佔24%和27%，比例偏低；從學科分佈情況看，人文社科類人選僅佔總量的20%左右，與高校人文社科人才隊伍現狀不相適應。新的“計劃”更加注重發揮國家項目的政策導向，按照西部大開發的戰略部署和十七屆六中全會提出建設文化強國的總體要求，向中西部高校和人文社科領域傾斜。

　　新的“長江學者獎勵計劃”改革舉措主要有如下幾方面：

　　──加大對學科領軍人才的支持力度。一是擴大了特聘教授人選規模，由每年100人增加到150人，講座教授規模適當縮小為50人左右，具體數量視當年人選申報評審情況確定。二是提高獎勵力度，特聘教授獎金由每年10萬元提高到20萬元，支持年限由3年延長為5年；講座教授獎金由每月1.5萬元提高到3萬元，支持年限仍為3年，獎金按實際到崗時間支付。實施經費全部由中央財政專項支持。

　　──實施向中西部高校和人文社科傾斜政策。一是特聘教授規模的增量部分主要用於中西部高校和人文社科領域。教育部“創新團隊發展計劃”優先支持中西部高校長江學者組建創新團隊。二是遵循人文社科領域人才成長規律，適當放寬年齡要求，將人文社科人選的申報年齡上限由50周歲調整為55周歲。三是細化學科分組，提高評審科學化水平，將人文社科類評審學科分組數量由4個增加到6個，分別為哲學組、法學組、經濟學組、管理學組、文學與歷史組、教育學組。

　　──大力推進協同創新。新的“計劃”強調長江學者崗位設置要與國家重大科研和工程項目結合，與創新平臺和創新基地建設結合，與重點學科、重點實驗室和新興交叉學科建設結合，推動高校創新學術組織模式，加強協同創新。鼓勵長江學者組建創新團隊。實施辦法明確提出將“組建並引領創新團隊發展”作為長江學者特聘教授的崗位職責，鼓勵並引導高等學校依託特聘教授組建團隊，並提供人員、政策、經費等方面的支持，擇優遴選部分團隊納入“教育部創新團隊發展計劃”給予跟蹤支持。

　　──面向全國高校實施。堅持同條件、同平臺、同標準，著力培養和吸引學術新銳。取消申報名額限制，鼓勵通過個人自薦、專家推薦、駐外使(領)館舉薦等多種渠道、多種方式應聘。

　　──調整計劃項目設置。繼續保留特聘教授、講座教授項目，取消“長江學者成就獎”；增設支撐服務專項，重點支持舉辦“長江學者論壇”、出版“長江學者文集”、推薦“長江學者精品課程”，充分發揮“計劃”在學術交流合作、人才培養、協同創新等方面的輻射帶動作用。

　　──改革完善評審機制。進一步體現“公開、公平、公正”，嚴格執行評審專家回避制度，調整充實評審專家庫，突出小同行專家評審，並將公式環節提前，明確公示期間的異議調查程序和處理辦法。同時，將聘任顧問組改為評審聘任委員會，負責審定評審結果。