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我國創新“長江學者獎勵計劃” 打造高層次人才“金字塔”

發佈時間:2012年03月12日 16:37 | 進入復興論壇 | 來源:新華網 | 手機看視頻


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  新華網北京3月9日電(記者 吳晶)根據教育部9日發佈的新的“長江學者獎勵計劃”,我國將以財政專項支持、規模待遇提升、培育引進並舉等多種方式,打造高層次人才“金字塔”。

  自1998年實施以來,“長江學者獎勵計劃”經過海內外公開招聘和嚴格遴選,共聘任長江學者1801人,其中特聘教授1190人、講座教授611人。先後有85名長江學者當選中國科學院、中國工程院院士。特別是在今年兩院院士增選中,共有32名長江學者當選為兩院院士,佔全國當選總數的30%,佔高校當選總數的近60%。

  新的“長江學者獎勵計劃”具有哪些特點?記者採訪了教育部人事司司長管培俊。

  2億資金:面向海外及全國高校延攬人才

  從今年開始,中央財政將每年撥出2億資金專項支持“長江學者獎勵計劃”,用於擴大規模、增加待遇。一是將特聘教授名額從每年100人增加到150人,講座教授規模適當縮小為50人左右。二是將特聘教授獎金由每年10萬元提高到20萬元,支持年限由3年延長為5年;講座教授獎金由每月1.5萬元提高到3萬元,支持年限仍為3年。

  為了更大範圍地培養和吸引學術新銳,“長江學者獎勵計劃”今後將面向全國高校,取消申報名額限制,鼓勵通過個人自薦、專家推薦、駐外使(領)館舉薦等多種形式應聘。

  政策傾斜:中西部高校、人文社科領域是重點

  新的“長江學者獎勵計劃”將把特聘教授人選增量向中西部高校和人文社科領域傾斜,同時,教育部“創新團隊發展計劃”也將優先支持中西部高校長江學者組建創新團隊。新的“長江學者獎勵計劃”將適當放寬人文社科人選年齡要求,將申報年齡上限由50周歲調整為55周歲,同時將人文社科評審學科組由4個增加到6個,分別為哲學、法學、經濟學、管理學、文學與歷史、教育學。

  目前在全國1801名長江學者中,中西部高校人選僅佔不到三成,人文社科類人選僅佔20%左右,比例偏低。

  大師+團隊:構建協同創新的學術組織模式

  新的“長江學者獎勵計劃”提出將“組建並引領創新團隊發展”作為長江學者特聘教授的崗位職責,鼓勵並引導高校依託特聘教授組建團隊,並提供人員、政策、經費等方面的支持,擇優遴選部分團隊納入教育部“創新團隊發展計劃”給予跟蹤支持。

  “大師+團隊”這種模式有利於促進跨學科、跨學校的融合、交叉、交流、集成。目前我國不少高校已開始實行首席科學家、首席研究員等形式,以團隊薪酬、團隊考核的方式,為高校科研、教學創新注入新的活力。

  新的“長江學者獎勵計劃”還將重點支持舉辦“長江學者論壇”、出版“長江學者文集”、推薦“長江學者精品課程”,充分發揮計劃在學術交流合作、人才培養、協同創新等方面的輻射帶動作用。

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