新華網北京３月９日電（記者 吳晶）根據教育部９日發佈的新的“長江學者獎勵計劃”，我國將以財政專項支持、規模待遇提升、培育引進並舉等多種方式，打造高層次人才“金字塔”。

　　自１９９８年實施以來，“長江學者獎勵計劃”經過海內外公開招聘和嚴格遴選，共聘任長江學者１８０１人，其中特聘教授１１９０人、講座教授６１１人。先後有８５名長江學者當選中國科學院、中國工程院院士。特別是在今年兩院院士增選中，共有３２名長江學者當選為兩院院士，佔全國當選總數的３０％，佔高校當選總數的近６０％。

　　新的“長江學者獎勵計劃”具有哪些特點？記者採訪了教育部人事司司長管培俊。

　　２億資金：面向海外及全國高校延攬人才

　　從今年開始，中央財政將每年撥出２億資金專項支持“長江學者獎勵計劃”，用於擴大規模、增加待遇。一是將特聘教授名額從每年１００人增加到１５０人，講座教授規模適當縮小為５０人左右。二是將特聘教授獎金由每年１０萬元提高到２０萬元，支持年限由３年延長為５年；講座教授獎金由每月１．５萬元提高到３萬元，支持年限仍為３年。

　　為了更大範圍地培養和吸引學術新銳，“長江學者獎勵計劃”今後將面向全國高校，取消申報名額限制，鼓勵通過個人自薦、專家推薦、駐外使（領）館舉薦等多種形式應聘。

　　政策傾斜：中西部高校、人文社科領域是重點

　　新的“長江學者獎勵計劃”將把特聘教授人選增量向中西部高校和人文社科領域傾斜，同時，教育部“創新團隊發展計劃”也將優先支持中西部高校長江學者組建創新團隊。新的“長江學者獎勵計劃”將適當放寬人文社科人選年齡要求，將申報年齡上限由５０周歲調整為５５周歲，同時將人文社科評審學科組由４個增加到６個，分別為哲學、法學、經濟學、管理學、文學與歷史、教育學。

　　目前在全國１８０１名長江學者中，中西部高校人選僅佔不到三成，人文社科類人選僅佔２０％左右，比例偏低。

　　大師＋團隊：構建協同創新的學術組織模式

　　新的“長江學者獎勵計劃”提出將“組建並引領創新團隊發展”作為長江學者特聘教授的崗位職責，鼓勵並引導高校依託特聘教授組建團隊，並提供人員、政策、經費等方面的支持，擇優遴選部分團隊納入教育部“創新團隊發展計劃”給予跟蹤支持。

　　“大師＋團隊”這種模式有利於促進跨學科、跨學校的融合、交叉、交流、集成。目前我國不少高校已開始實行首席科學家、首席研究員等形式，以團隊薪酬、團隊考核的方式，為高校科研、教學創新注入新的活力。

　　新的“長江學者獎勵計劃”還將重點支持舉辦“長江學者論壇”、出版“長江學者文集”、推薦“長江學者精品課程”，充分發揮計劃在學術交流合作、人才培養、協同創新等方面的輻射帶動作用。