“一等工人正式工，二等工人農民工，三等工人派遣工。”在看到本報3月4日對於全國政協工會界委員呼籲規範勞務派遣用工的報道後，不少網友發帖反映：勞務派遣制度使勞動者陷於不公平、不公正的地位，何談體面勞動？

　　對於網友們的反映，工會界委員們歷數勞務派遣中的種種亂象，認為：勞務派遣已背離當初滿足企業靈活用工需求的初衷，陷入勞務派遣行業無序競爭、勞務派遣工合法權益受侵害的局面。

　　“勞動合同法第66條規定：勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，但如今的勞務派遣行為早已超出限制。”全國政協常委，中華全國總工會原副主席、書記處第一書記張俊九在一項調研中發現，22.7%的勞務派遣工簽訂了1年及以下勞動合同，12.8%以完成一項特定工作為期限，35.7%未持有勞動合同文本，合計共71.2%的勞務派遣合同存在短期化問題。有些企業大量或全部使用勞務派遣工，並呈長期化趨勢，在目前用工單位工作6年以上的勞務派遣工達39.5%。

　　全國政協委員，中華全國總工會副主席、書記處書記張鳴起則指出，使用勞務派遣工的企業越來越多，正從國有大中型企業向民營企業延伸，從壟斷行業向製造行業、服務行業和高新産業發展，企業使用勞務派遣工越來越呈現擴大蔓延趨勢。

　　對此，全國教科文衛體工會原主席王曉龍委員深有感觸：勞務派遣也在向高校教學科研一線等重要崗位蔓延。

　　這些派遣制教師普遍工資水平偏低，大多在1500元左右，其收入往往只及同崗位在編職工的50%；大部分人的社保繳費每月只有百元左右，社保水平幾乎屬於社會上的最低檔次；不能參與幹部選拔，幹得再出色，也很難入黨、提幹、晉陞；在學校沒有選舉權和被選舉權，難以參與學校事務；缺少業務進修的機會，多數不能在學校評職稱，通過社會機構評上職稱的，其退休金也無法與職稱挂鉤。

　　“派遣制教師的境遇只是勞務派遣的一個縮影，勞務派遣工中還普遍存在著‘同工不同酬、同工不同權’的狀況。”全國政協委員、中華全國總工會書記處書記李濱生分析認為，大部分用工單位之所以選擇勞務派遣工，大多是看重這種用工的“臨時”和“廉價”，勞務派遣工無論是工資報酬、福利待遇，還是精神文化權益與正式工相比都存在較大差距。“這種狀況必然導致勞務派遣工流動性增加，也給勞動關係的和諧穩定帶來隱患。”李濱生委員焦慮地説。

　　此外，全國政協委員，中華全國總工會原副主席、書記處書記徐振寰指出，勞務派遣行業存在經營混亂、監管乏力的狀況。據了解，2008年以來新註冊勞務派遣機構大幅增加，有些逾越登記和核準的範圍從事派遣業務，導致行業經營十分混亂，承擔風險能力和管理服務水平較低。其成立無須審批、許可、備案等程序，致使監督管理難以到位，異地監管難度更大。

　　“對於勞務派遣問題，再也不能‘坐而論道’，要立即想出措施，加以規範，妥善解決。”張俊九委員疾呼。（本報北京3月9日電）