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遼寧撫順供電公司用雷鋒精神強企塑人(創先爭優先進典型)

發佈時間:2012年03月11日 01:44 | 進入復興論壇 | 來源:人民網-人民日報 | 手機看視頻


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  遼寧撫順供電公司近日喜訊不斷:截至2月底,安全生産超過3300天;公司連續6年在全市行風評比中獲得第一名;電網供電可靠率達99.94%,售電量突破100億千瓦時……這些均創歷史最高紀錄。

  “撫順供電公司成績多,榮譽多,在於我們始終堅持用雷鋒文化熏陶育人,用雷鋒精神做強企業,培養出了大批‘像雷鋒那樣做人,像雷鋒那樣做事’的員工。”撫順供電公司黨委書記李和志説。

  2006年9月起,撫順供電公司開始實施“雷鋒工程”,將“雷鋒精神”確定為“企業精神”,將雷鋒精神作為企業之魂,員工之魂。

  6年來,作為一家有2700名員工的大型企業,公司將雷鋒全心全意為人民服務精神、螺絲釘精神、集體主義精神等優秀內涵,融入公司安全生産、營銷服務、企業管理、團隊建設、知識學習、廉潔教育等生産經營和隊伍培養的全過程。

  公司提出“六個一”主題實踐活動:“一片情”的安全生産理念,讓員工互相關愛,將安全生産時刻牢記於心;“一縷風”的營銷服務,對待客戶像春天般的溫暖;“一把尺”的科學管理,嚴謹對待每一項工作;“一顆釘”的崗位學習,立足崗位學習進步;“一滴水”的團隊精神,通力合作協作,創建文明和諧企業;“一頭牛”的廉潔奉獻,嚴於律己、甘心奉獻。

  經過6年實踐,撫順供電公司通過開展“雷鋒再次感動我”、“走進春天的雷鋒”主題教育、“雷鋒工程杯”知識競賽等活動,用雷鋒文化熏陶員工,構建特色企業文化。

  公司建立了總經理、黨委書記挂帥的活動組織領導體系,每年都制定具體的學雷鋒方案,將學雷鋒活動貫徹于企業生産經營的全過程;同時,還制定涵蓋公司各個崗位的“雷鋒式服務”工作標準,將崗位學雷鋒具體化和規範化。

  深入持久的學雷鋒活動促進企業文化力提升,使公司獲得了社會效益和經濟效益的雙贏。公司先後有11家基層單位被授予省、市“雷鋒號”,撫順供電公司也先後被評為全國文明單位、國家電網文明單位、國家電網公司先進集體。

  作者:何 勇

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