惠州將儘快出臺鼓勵留學人員來惠創業的優惠政策，積極建設“一站式”人才服務平臺。 魯力 攝

　　南方日報訊 （記者/羅銳 通訊員/李偉平）記者從昨日召開的惠州市人力資源和社會保障工作會議上獲悉，今年惠州努力促進充分就業，將新增城鎮就業6萬人；擴大社保覆蓋面，今年將實現城鄉居民社會養老保險全覆蓋，同時加強高層次人才引進和培養力度，鼓勵珠三角高層次人才柔性流動到惠州等。

　　將建“一站式”人才服務平臺

　　記者從會上獲悉，去年惠州全市引進海內外高層次人才碩士40名、博士13名。然而目前惠州的高層次人才引進工作中還存在業務管理比較粗放、工作重點不夠突出等問題。記者從惠州一些企業了解到，目前如何引進和留住高層次人才確實是一個較為棘手的問題。

　　市人社局局長李小紅説，今年惠州將加強高層次人才引進培養力度。根據全市戰略性新興産業發展要求，將重點支持電子信息、石油化工、節能減排、新材料、新能源、現代農業、現代服務業的海外高層次人才智力項目。同時，惠州還將制定海外留學人員聚集計劃，吸引更多留學人員到惠州工作和創業。

　　惠州還將儘快出臺鼓勵留學人員來惠創業的優惠政策，積極建設“一站式”人才服務平臺，幫助解決引進人才的住房、社會保障、子女入學等實際問題。

　　珠三角地區的廣州和深圳等城市擁有較多專家學者、博士、海歸等高層次人才，如何利用這些資源？李小紅説，惠州將鼓勵珠三角高層次人才通過柔性流動的方式到惠州參與項目開發、成功轉化、知識創新、産業培育和管理諮詢，組織高級專家互訪等。據悉，人才的柔性流動是指“來去自由”，“戶口不轉、關係不轉”或“智力流動”的一種人才流動方式。

　　醫保補助標准將提至每人240元/年

　　會議還透露，今年居民醫療保險財政補助標准將提高到每人每年240元（去年的標準為140元），探索開展醫療保險費用支付方式改革，不斷提高醫療保險基金的使用效益。落實失業、工傷和生育保險待遇，確保各項待遇按時足額支付。

　　去年1月起，全市醫療保險實現了市級統籌，打破了各縣（區）間醫療費用結算的壁壘，實現了參保人就醫醫療費用的即時結算；實現與廣州及東莞6家醫院異地聯網結算。此次會議提到，今年將重點抓好新農保信息系統上線、醫保異地就醫信息系統平臺建設，全面實現與廣州13家醫院異地聯網結算。

　　在退休人員關心的養老金方面，李小紅説，今年要提高企業退休人員基本養老金水平，基本養老金平均增長10%以上。

　　構建來自基層的公務員選拔培養鏈

　　李小紅説，今年將創新完善公務員考錄交流機制，積極探索完善招錄辦法，在基層設定部分職位面向本地戶籍人員招考，確保基層公務員招得進、留得住。同時繼續推進公開遴選工作，構建來自基層和生産一線的公務員選拔培養鏈。

　　會議透露，今年將積極探索建立機關事業單位和企業工資正常增長機制，包括繼續做好規範公務員津貼補貼工資，繼續推進事業單位實施績效工資。同時適時適度調整企業職工的最低工資標準，及時制定並頒布2012年企業工資指導價位，推動建立工資集體協商制度。