□記者　孫巍

　　通訊員　徐健　維江　永亮　報道

　　本報五蓮訊　日前,山東五徵集團汽車設計研究院副院長、“海歸”博士劉新新獲得了省海外高層次人才專項資助資金120萬元。五年前,劉新新被五徵集團從美國福特汽車公司引進,為公司創建起與國際接軌的汽車試驗、質量控制體系。去年,他被省委、省政府授予“泰山學者海外特聘專家”稱號。

　　人才是活力之源。五蓮縣委書記馬強告訴記者,去年以來,該縣牢固樹立人才是“第一資源”的理念,大力實施“人才強縣”戰略,縣財政設立了100萬元的企業家培訓專項資金、100萬元的專業技術人才開發專項基金,打破地域、編制、學歷等條框限制,廣泛招才引智,為縣域經濟提速跨越提供堅強智力支持。

　　在人才引進上,近兩年來,該縣面向全國公開招考了73名事業單位人員,面向全省公開考錄60名公務員,面向全市公開競聘選任科級幹部19名、招考中小學教師143名,以外來“因子”激活人才隊伍。圍繞工業調整振興,該縣重點引進高層次人才和緊缺人才,招聘縣外職業經理和現代企業研發、經營、管理專門人才,先後引進各類專業技術人才、工人技師4300多人。

　　在人才培養上,堅持量上求突破、質上求發展,著力提升黨政幹部、企業家和專業技術人才“三支隊伍”素質。縣裏聘請專家舉辦“每月一講”素質提升講座,同時開辦“毛遂論壇”,分兩批組織41名幹部到省直、中直部門挂職鍛鍊,為優秀人才脫穎而出搭建平臺。目前,已舉辦“每月一講”22期,培訓幹部近萬人次。建立以職業教育為基礎、企業培訓為主體,政府推動與社會支持相結合的高技能人才培訓體系。與清華、北大、山大等知名院校聯合舉辦企業家高級研修班,引導企業家提升發展境界、激發創業激情。去年以來,已組織企業家研修培訓3期,參訓企業家達100多人次。

　　在人才使用上,創新人才共享理念,建立人才“柔性流動”機制。對市北經濟開發區、旅遊、招商、住建四大系統進行改革,建立能上能下、能進能出、優勝劣汰、充滿活力的用人機制。從市住建系統聘任1名城建專家挂職縣住建局副局長,11名普通幹部通過“毛遂論壇”被納入後備幹部管理培養,10名上挂幹部因工作突出得到提拔重用。斯比凱可公司通過引進5名專業人才,産品研發、營銷達到國際先進水平。五徵集團引進3名旅美博士領軍産品研發,組建起了國家級企業技術中心,成為企業發展的“智力引擎”。