近期，全國各大城市紛紛出臺或擬出臺保姆限價令。我省家政行業協會目前也在積極醞釀福州月嫂工資指導價。制定指導價這樣的行業自律行為能否成為規範家政市場的靈藥？（3月5日東南快報）

　　此前不久，青島、南京等地都相繼提出動議，出臺月嫂工資指導價，對“金牌月嫂”、“狀元月嫂”的最高月薪限制在5000-6000之間；如今，曾經在全國率先試水限價卻最終夭折的福建省，也忍不住“舊話重提”再度跟進。這對僱主來説不啻是利好消息，然而，各地紛紛熱衷於拿月嫂開刀，卻隱約讓人覺得有一種歧視心理，就是容不得窮人發財。

　　我們一直在強調，要創造條件，讓貧困群體通過勞動增加收入，走上致富的道路。月嫂是民工階層裏的一個特殊群體，收入向來就不是一般的低，剛剛有所改觀，出現數千元月薪的所謂“天價”月嫂，有關方面就視其為眼中釘、肉中刺，甚或洪水猛獸，迫不及待地出臺新政“管卡壓”。要知道，即使所謂“金牌月嫂”的天價月薪，也才相當於某些發達地區公務員的最低月薪，憑什麼公務員可以、月嫂便不可以？

　　大家都心知肚明，真正的高薪“狀元月嫂”只能是極個別，而能夠請得起“金牌月嫂”的也只能是極少數富人家庭，個別月嫂剛剛“露富”，政府就匆忙出臺“指導價”，表現出骨子裏存在的歧視意識，似乎“傭人”們只配拿最低工資，不然，為什麼不去對公務員、某些壟斷國企實行工資“限價”呢？而這種“指導”的結果，無非保護著富人的利益，不可避免地加劇階層固化。

　　眼下，推行制度革新，打破社會不公，從先富走向共富，類似的呼聲相當高漲，也是新時期改革改革的大勢所趨。個別“狀元月嫂”、“金牌月嫂”的高薪都容不得，讓人不敢想象，廣大的農民工群體收入水平目前尚在“最低工資標準”的指導下不斷提高，有關方面是不是也該從早打算，出臺農民工工資限價標準呢？難道我們的共富理念、政策只是説説而已？！

　　稿源：荊楚網