“珠三角出現‘用工荒’，這與外來務工人員的住房問題直接相關。”“讓企業參與保障性住房建設是解決企業員工住房問題的有效途徑。”

　　昨日，政協第十三屆番禺區委員會第二次會議召開，民建番禺區基層委員會提出建議，要解決目前珠三角出現的用工荒，增加工資不是最主要的，企業留不住人的主要原因，一是住房問題，二是子女教育問題。並提出，“企業參與保障性住房建設，解決企業員工住房問題”。廣州市政協副主席潘勝燊出席會議。

　　調查 “住房”與“子女教育”問題成用工荒兩大主因

　　“增加工資不是留住人才最重要的理由，如果能解決三室一廳的房子，高素質的人才都會搶著來。”番禺區政協委員趙虎接受採訪時表示。趙虎是番禺一家數控機床廠的老闆，他認為，近來珠三角之所以會出現用工荒的情況，有兩大原因，一是住房問題，二是子女教育問題。

　　趙虎所在的民建番禺區基層委員會對此有一個調查。番禺急需住房的有兩大類人，一是落戶到人才市場或公司集體戶的人員。大多是畢業五年之內的新就業者，未購買房屋，未成家立業，年齡也沒有達到30歲（年齡達到30歲的單身者可以申請廉租房），他們屬於沒有資格申請廉租房又買不起經濟適用房的夾心層人士。

　　另一類是非戶籍人員，即在本區工作的外來務工人員，作為工薪階層，他們大都無力購買商品房，只能租房或住企業集體宿舍。許多企業的集體宿舍多為單間形式，一個房間多人合住，只能滿足外來職工的基本生存要求，無法滿足其組建新家庭的需要。而許多外來職工已經到了適婚年齡或已成家，因收入水平或戶籍政策的影響，不符合保障性住房的申請條件，只能自己在外租房，增加了生活成本，造成許多人因生活壓力過大而逃離一線城市，加劇了企業用工荒。

　　但政府目前還沒有出臺針對他們的住房需求的經濟及保障措施。

　　建議 政府補貼3250萬元企業能建1萬套保障房

　　趙虎告訴記者，對企業來説，外來務工人員是企業的生力軍，這兩年政府已經開始著手解決外來務工人員的子女教育問題，出臺了相關措施並已初見成效。如今，住房問題成為企業能否留住人才的最主要因素之一。

　　民建番禺區基層委員會的提案提出，讓企業參與保障性住房建設是解決企業員工住房問題的有效途徑。“政府可以考慮將一些産業轉移之後遺留下來的工業用地，通過適當補償原屬業主，將用地變更為企業自建廉租房用地。”

　　建議每個企業拿出建設面積的15%房源交政府統籌，作為沒有拿到土地的其他企業員工的廉租房源，租金價格由政府指定，租金歸建設單位，以兼顧規模較小的企業員工的利益。建好的房子，不能當商品房，也不得分割轉讓。

　　提案還提出了具體的措施，企業自建廉租房按建築面積補貼50元/平方米；15%交由政府統籌的面積，補貼100元/平方米。按每年50萬平方米的建設面積，可以建設廉租房1萬套，每年政府總共補貼3250萬元，既解決了企業留住員工的問題，又完成了政府保障房建設的任務，企業員工也得到實惠。

　　南方日報記者 陶達嬪

　　通訊員 陳琨