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解決員工一套房 “用工荒”不用慌

發佈時間:2012年03月09日 10:29 | 進入復興論壇 | 來源:南方日報 | 手機看視頻


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  “珠三角出現‘用工荒’,這與外來務工人員的住房問題直接相關。”“讓企業參與保障性住房建設是解決企業員工住房問題的有效途徑。”

  昨日,政協第十三屆番禺區委員會第二次會議召開,民建番禺區基層委員會提出建議,要解決目前珠三角出現的用工荒,增加工資不是最主要的,企業留不住人的主要原因,一是住房問題,二是子女教育問題。並提出,“企業參與保障性住房建設,解決企業員工住房問題”。廣州市政協副主席潘勝燊出席會議。

  調查 “住房”與“子女教育”問題成用工荒兩大主因

  “增加工資不是留住人才最重要的理由,如果能解決三室一廳的房子,高素質的人才都會搶著來。”番禺區政協委員趙虎接受採訪時表示。趙虎是番禺一家數控機床廠的老闆,他認為,近來珠三角之所以會出現用工荒的情況,有兩大原因,一是住房問題,二是子女教育問題。

  趙虎所在的民建番禺區基層委員會對此有一個調查。番禺急需住房的有兩大類人,一是落戶到人才市場或公司集體戶的人員。大多是畢業五年之內的新就業者,未購買房屋,未成家立業,年齡也沒有達到30歲(年齡達到30歲的單身者可以申請廉租房),他們屬於沒有資格申請廉租房又買不起經濟適用房的夾心層人士。

  另一類是非戶籍人員,即在本區工作的外來務工人員,作為工薪階層,他們大都無力購買商品房,只能租房或住企業集體宿舍。許多企業的集體宿舍多為單間形式,一個房間多人合住,只能滿足外來職工的基本生存要求,無法滿足其組建新家庭的需要。而許多外來職工已經到了適婚年齡或已成家,因收入水平或戶籍政策的影響,不符合保障性住房的申請條件,只能自己在外租房,增加了生活成本,造成許多人因生活壓力過大而逃離一線城市,加劇了企業用工荒。

  但政府目前還沒有出臺針對他們的住房需求的經濟及保障措施。

  建議 政府補貼3250萬元企業能建1萬套保障房

  趙虎告訴記者,對企業來説,外來務工人員是企業的生力軍,這兩年政府已經開始著手解決外來務工人員的子女教育問題,出臺了相關措施並已初見成效。如今,住房問題成為企業能否留住人才的最主要因素之一。

  民建番禺區基層委員會的提案提出,讓企業參與保障性住房建設是解決企業員工住房問題的有效途徑。“政府可以考慮將一些産業轉移之後遺留下來的工業用地,通過適當補償原屬業主,將用地變更為企業自建廉租房用地。”

  建議每個企業拿出建設面積的15%房源交政府統籌,作為沒有拿到土地的其他企業員工的廉租房源,租金價格由政府指定,租金歸建設單位,以兼顧規模較小的企業員工的利益。建好的房子,不能當商品房,也不得分割轉讓。

  提案還提出了具體的措施,企業自建廉租房按建築面積補貼50元/平方米;15%交由政府統籌的面積,補貼100元/平方米。按每年50萬平方米的建設面積,可以建設廉租房1萬套,每年政府總共補貼3250萬元,既解決了企業留住員工的問題,又完成了政府保障房建設的任務,企業員工也得到實惠。

  南方日報記者 陶達嬪

  通訊員 陳琨

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