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新華網青島３月５日電（記者 張旭東）近年來勞動者維權意識逐步提高，勞動人事爭議案多人少的矛盾也日漸突出。為加強勞動人事爭議調解員隊伍的建設和提高調解效率，青島市日前出臺規定，要求勞動人事爭議調解員必須“持證上崗”。
青島市人力資源和社會保障局介紹，作為專門從事勞動人事爭議調解工作的調解員隊伍的建設和管理，還存在制度不健全、管理不規範、基礎相對薄弱、素質有待提高等問題，難以滿足當前調解工作的需求。
為改善這一狀況，青島市出臺了《青島市勞動人事爭議調解員管理辦法（試行）》，旨在規範勞動人事爭議調解員的聘任和管理工作。根據這個規定，擔任勞動人事爭議調解員須參加青島市人力資源和社會保障行政部門舉辦的培訓班，並通過考試考核取得相應資格，經各級勞動人事爭議調解組織聘任後方可行使調解員相關工作，所有調解員必須“持證上崗”。
據了解，青島市人力資源和社會保障局將對全市２００余名通過考核考核的調解員發放首批《勞動人事爭議調解員資格證》，這些調解員將充實到各級勞動人事爭議調解組織中，對於維護當事人雙方的合法權益，減少職工維權成本，構建和諧穩定的勞動人事關係起到積極作用。
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