培養選拔年輕幹部是大勢所趨，然而年輕幹部破格提拔總是備受關注、飽受非議。近有清華畢業生“焦三牛”事件，遠有最年輕廳級幹部”張輝、“最年輕市長”周森鋒、“最年輕鎮長”牟陽……幾乎出現了年輕幹部“逢提必疑”的現象。必須承認，選拔年輕幹部往往要“打破常規”，有一些爭議、受一些質疑本無可厚非，況且加強社會監督，防止用人不正之風，對促進年輕幹部健康發展有著積極的推動作用。

　　然而，對年輕幹部提拔重用動輒妄加猜測、以訛傳訛，進而刻意歪曲、群起攻之，各種質疑直指年輕幹部所謂的“背景”，一夜之間將之推上“官二代”、“富二代”的位置，好像只要這樣自己就會站在道德的制高點，不論自己的質疑如何偏激、觀點是否片面，都必定會“堂而皇之”的立於不敗之地。而破格提拔的年輕幹部只要是“官二代”、“富二代”，不論其德能如何優秀、勤績是否突出，都必定會“順理成章”的屬於暗箱操作。

　　這種對年輕幹部的輿論關注本應將焦點集中在選拔工作本身和人選的德才素質上，而不是糾纏于個人的出身和家境，更不能不分青紅皂白，不問學識品行，而簡單以家庭出身作為是非判斷的標準，這就陷入了“唯成分論”的誤區。以焦三牛為例，一名清華大學高材生，自願選擇紮根西部，謙虛低調，辦事踏實，潛質優良，在公選中筆試面試、考察票決樣樣排名第一，群眾反映較好。即便他是“官二代”、“富二代”也無法改變其德才素質優秀的事實。如此優秀的年輕幹部不提拔使用算不算暴殄天物？對這樣的年輕幹部就要看本質、看長遠，多一些寬容、多一些理性、多一些支持。

　　樹立科學的人才觀，需要破除“唯成分論”的束縛，把德能勤績作為衡量人才的主要標準。不管他是“官二代”、“富二代”還是“民二代”、“窮二代”都當一視同仁、客觀公正，不先入為主、不主觀臆測，只要遵循“民主、公開、競爭、擇優”的方法，就不應該被下意識的質疑和否定。