編者的話：最近，甘肅武威市面向全國公選青年英才，志願到武威工作的清華大學畢業生焦三牛通過嚴格的公選程序，以第一名而中選。這則“新聞”引起社會廣泛關注，也引來一些質疑之聲。2月13日，本報刊發記者調查，對事情的真相逐一進行了還原。其實，何止一個焦三牛？近段時間以來，涉及年輕幹部的公共事件還有不少。從今天起，本欄目推出“從焦三牛看年輕幹部成長”系列談，探討年輕幹部成長過程中的熱點話題。

　　“逢提必疑”不可取

　　河北張家口 閆 華

　　最近，清華畢業生焦三牛被提拔重用引發質疑，聯想到“最年輕廳級幹部”張輝、“最年輕市長”周森鋒、“最年輕鎮長”牟陽……年輕幹部破格提拔備受關注、飽受非議，有的地方甚至出現了年輕幹部“逢提必疑”的現象。

　　選拔年輕幹部往往要“打破常規”，有一些爭議、受一些質疑也屬正常，對加強幹部選拔任用監督，防止用人不正之風，促進培養選拔年輕幹部健康發展能夠起到積極推動作用。但一有年輕幹部被提拔重用，便妄加猜疑、群起攻之，此風不能長。

　　當前，對年輕幹部提拔質疑原因有多重。一個重要因素是，個別地方在幹部選任上的不正之風、違規之舉，往往被廣泛傳播、過分渲染，甚至刻意歪曲、以訛傳訛，不斷地聚焦放大、相互疊加，使人形成了一種思維定勢，一有年輕幹部提拔，就會下意識進行“有罪推定”：這傢伙肯定有關係，個別反面案例被異化成對年輕幹部違規提拔的“整體假想”。

　　客觀説，當前年輕幹部培養選拔總體上是公平公正、健康有序的。縱有一些問題，也是個別的，當用辯證的眼光看待年輕幹部破格提拔。比如焦三牛，一名清華大學高材生，自願到西部落後地區工作，謙虛低調，辦事踏實，潛質優良。對這樣的年輕人就要看本質、看長遠，多一些寬容、多一些理性、多一些支持。

　　培養選拔年輕幹部是大勢所趨。我們不能一邊期盼推進幹部人事制度改革，呼喚新的靈活的用人辦法，一邊又對破格者、出格者滿腹狐疑、膽戰心驚，大喊“狼來了”！

　　“唯成分論”要不得

　　浙江杭州 徐承坪

　　一夜之間，焦三牛被網絡推到“富二代”、“官二代”的位置上，各種質疑直指所謂的“背景”。然而，各方調查表明，小夥子家境貧寒，是名副其實的“窮二代”。

　　焦三牛的窘境表明輿論對個別地方存在不正之風的擔憂，對風清氣正地選人用人的期盼。但同時也反映出一種偏激情緒：不分青紅皂白，不問品行學識，簡單以家庭出身作為是非判斷的標準，這就陷入了“唯成分論”的誤區。

　　輿論關注年輕人才選拔是件好事，有助於提高幹部選拔的質量。但這種關注應該將焦點集中在選拔工作本身和人選的德才素質上，而不是糾纏于一個人的出身和家境；應該發表持平之論，而不是偏激之詞；應該是客觀的觀察與思考，而不是先入為主、帶有主觀成見。再回到焦三牛身上，他是畢業後自願到武威工作的。一個極其艱苦、本地人才紛紛外流的地方，焦三牛這名國內頂尖大學的高材生卻選擇紮根於此，這是什麼樣的精神？在這次公選中，他筆試、面試、考察、票決樣樣排名第一，群眾反響非常好。即使他是“富二代”或“官二代”，也不能改變其德才素質優秀的事實。這樣的人才如果不用，法理何在、情理何在？

　　解除“唯出身論”的束縛，需要樹立科學的人才觀，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準。按照這些標準選拔人才，不論一個人是“富二代”還是“窮二代”，不論是“官二代”還是“民二代”，只要德才優秀，遵循“民主、公開、競爭、擇優”的方法，就可以選拔。

　　與保守思想和妒賢嫉能心理戰鬥

　　北京西城 項 平

　　最近，甘肅武威選拔青年人才焦三牛，網絡上有的拿著“放大鏡”找問題，有的説提得太“陡”，保守與嫉妒之心昭然。

　　保守思想是覆蓋在青年人才頭上的陰霾，妒賢嫉能心理是戕害青年人才的利劍。這樣的思想和心理盛行之時，往往就是君子飲泣、小人得志之時，也是一個地方一個單位謀人而不謀事之時。要保護人才特別是青年人才，實現社會繁榮昌明，就必須與這兩種思想作最堅決的戰鬥。

　　保守思想與妒賢嫉能心理，從根本上説，是封建小農意識的反映。反映到民眾心理中，就是保守思想；反映到政治生態上，就是妒賢嫉能。中國的保守思想和妒賢嫉能心理的歷史慣性很大，這恰恰與現代公民素質格格不入。作為一個現代公民，應該勇敢地掙脫落後思想的羈絆。欣賞使人進步，嫉妒使人落後。要在激烈的競爭中取勝，只能先“自勝”而後“勝人”，見賢思齊，欣賞他人、學習他人，寬容他人，才能點燃人生航程、照亮社會。

　　今天給青年人才一個成長的機會，明天就能迎來一個民族的崛起。黨員領導幹部要擔起愛才、惜才、育才、護才的責任，媒體要營造有利於青年人才成長髮展的輿論。不妨一起吹響與保守思想和妒賢嫉能心理戰鬥的集結號，在全社會營造有利於青年人才成長與發展的良好氛圍。