3月2日，一向自稱“團隊變動率較低”的華夏基金，調整了6隻基金的基金經理。

　　此次調整，共涉及7名基金經理，涉及基金總份額達583億份，佔華夏基金總份額1756億份的1/3。變動中最引人注目的是，擔任華夏基金副總經理、投資總監的劉文動，他卸掉了華夏優勢增長、華夏藍籌和華夏盛世精選3隻基金的基金經理職務。

　　大幅調整基金經理背後有什麼原因？華夏基金就此回復《投資者報》稱：“近期變更部分基金的基金經理，屬於正常的業務變動。”但事實上，此前劉文動肩負這家內地“頭號”基金公司投資總監，並管理合計300億元規模基金資産，能放在具體基金管理上的精力有限。同花順iFinD顯示，他管理的華夏盛世股票，從2009年12月成立至2012年2月底，下跌25.2%。

　　涉及五大門類

　　儘管華夏基金表示這是正常的人事調整，但從變動結果看，並不普通。基金經理變更的6隻基金，涉及股票型、混合型、指數型、貨幣型、QDII五大類基金産品。

　　從具體的變動看，股票方向發生變動的基金經理，均與劉文動有關。劉文動與張勇“因工作需要”，離任華夏盛世精選基金經理，只剩下陽琨單獨管理；劉文動與楊澤輝“因工作需要”不再管理華夏藍籌核心，新任基金經理陳兵與王怡歡一同管理該基金；同時劉文動還卸任華夏優勢增長基金經理，剩下鞏懷志、羅澤萍管理。

　　除以上3隻股票方向基金，中信現金優勢貨幣李廣雲“因工作需要”離任，董元星新任；華夏中小板ETF原基金經理唐棕“因個人原因”離任；華夏全球股票(QDII)新任崔強為基金經理。

　　華夏基金在給《投資者報》的回復中解釋稱：“這是基於基金規模變化情況、基金投資管理的效率、基金經理個人發展等多方面綜合考慮，是為了更好地管理基金、為投資者創造合理的長期回報。”

　　雖然新任的幾名基金經理均有較深投資經歷，但由於涉及規模較大，難免會影響原有基金經理的投資風格。而此前華夏基金一位內部人士告訴記者：“自從去年新股東進來後，公司各項業務指標都加碼，年終獎也停發。近期發生的調整原因很簡單，哪個股東進來不是為了賺錢？”

　　3基金無一正收益

　　對於後續工作安排，華夏基金表示：“副總經理劉文動雖不再兼任基金經理，但依然負責公司投資研究的管理工作，此次變更基金經理屬正常工作職責調整。”

　　但管理業績並不完全支撐上述説法。數據顯示，自劉文動2009年7月任華夏優勢增長股票基金經理至2012年2月底，該基金收益為-9.25%；管理時間最長的華夏藍籌，自2007年6月至2012年2月底期間回報為-4.14%。再加上上述提到的華夏盛世股票，劉文動管理這3隻基金時間在2~4年不等，但期間均沒有取得正回報。■