　　“由於比男職工提前5至10年退休，目前許多事業單位規定女幹部45歲以後不能被提拔。尤其是一些高校規定，48歲的女副教授不能擔任課題負責人，48歲的女處級幹部不能再提拔。”全國政協委員、中國教科文衛體工會原主席王曉龍在今天的發言中表示，教科文衛體系統的廣大女職工對現行退休政策強烈不滿，認為這是典型的“男女不平等”，是明顯的性別歧視。

　　王曉龍説，同等學歷的男女受教育時間相同、參加工作年齡相同，但退休年齡不同，等於剝奪女性5至10年工作時間，也剝奪這段時間女職工進一步晉陞的機會，使她們的薪水和退休金等待遇大大低於男性。

　　男女同齡退休的呼聲高漲

　　關於“男女同齡退休”的呼聲，近年來一直高漲。在今天的小組討論中，記者注意到政協委員要求“女知識分子與男性同齡退休”、“男女處級幹部同齡退休”、“建立女性彈性退休制度”的呼聲非常強烈。

　　據悉，我國現行退休制度，主要依據1951年頒布實施的《勞動保險條例》，條例規定的退休年齡為：男性60歲、女性50歲。1955年頒布的《國家機關工作人員退休處理暫行辦法》將女幹部的退休年齡提高到55歲。這種存在性別差異的退休年齡規定已經沿用了半個多世紀。

　　“這種退休政策的實際效果與設計初衷漸行漸遠，明顯不適應當前經濟社會發展狀況。”全國政協委員、民建中央常委、陜西省政協副主席李冬玉表示，在當時的情況下，規定退休年齡性別差異的初衷是對女性權益的特殊保護。但是隨著現代科技水平的提高，許多工作崗位由體力勞動向腦力勞動轉化，婦女受教育程度普遍提升，醫療條件的改善使女性平均壽命大大提高，已經超過男性。

　　男女同齡退休可從處級幹部做起

　　女幹部45歲就遭遇“職場天花板”、升職無望的現象比較普遍。在討論中，全國政協常委、廣東省僑聯副主席李崴建議：“男女同齡退休，可先從處級幹部改革起，應大力執行‘男女處級幹部同齡退休’的有關政策。”

　　據悉，1992年，中組部、人事部下發《關於縣(處)級女幹部退(離)休年齡問題的通知》，規定“黨政機關、群眾團體的縣(處)級女幹部，凡能堅持正常工作，本人自願的，其退(離)休年齡可到60周歲。”

　　2010年10月，中組部對山東省委組織部復函(組廳函字〔2010〕182號)也明確規定“縣(處)級女幹部退休年齡問題，仍然按照組通字〔1992〕22號文件執行。各地各部門要對本地區、本部門政策落實情況進行檢查，已執行的要繼續抓好落實，沒有執行到位或沒有執行的，要加大力度，採取有效措施貫徹落實這一政策。”

　　統計顯示，目前全國只有河北、山東、湖南、吉林、黑龍江、貴州、安徽7個省堅持執行男女處級幹部60歲退休政策。李崴説，這意味著全國還有很多省市沒有執行這個政策。全國女幹部數量本來就少，以廣東省為例，廣東各級黨政機關中處級女幹部有5609人，僅佔全省公務員總數的1.2%。