　　據了解，國內基金經理的收入從2007年開始火箭式上升，目前的薪酬已經逼近華爾街。在基金收益節節敗退之時，基金經理的收入至今仍是難以觸碰的紅線，其根源在於行業發展太快而人才相對缺乏。有業內人士稱，人力成本不但讓基民詬病，也已成為基金公司不能承受之重。

　　基金經理收入“一分都不能少”

　　3月一到，就意味著基金經理們迎來了他們的歡慶時光，因為從3月開始到年中，上一年的年終獎將逐一兌現，發放到位。年終獎向來是基金從業人員薪酬的大頭，對於上一年業績好的基金經理來説，年終獎甚至會達到平時工資總和的九倍。

　　雖然上一年股債雙殺，基金創下近5000億的虧損，但是基金經理的收入卻居高不下。“基金公司整體的薪酬肯定是下調了，但是投研人員包括基金經理的收入一般不會動，”昨日某業內人士向記者透露。“像華夏基金近日表示，將整體降薪30%左右，但多是管理層、市場或是渠道等部門"讓利"，而王亞偉這樣的明星基金經理，雖然去年首次跌出前十，但該給的激勵公司一點也不會少，年薪在千萬以上是保守估計。行業研究員的收入也應該在百萬上下。”

　　該人士的説法，在其他地方也得到印證。據坊間流傳，廣州某大型基金公司總經理的年薪已經高達4000萬之巨。“這家公司福利好是業內出名的，按照行業慣例，基金公司總經理的年薪中位水平在500萬左右，4000萬顯然大大高出平均水平。他們投研人員的收入也在業內名列前茅，研究員的年薪百萬是起步價，所以他們的基金經理隊伍非常穩定，鮮見離職。”一位深知內情的人士透露。

　　據記者調查，有獵頭公司給出的數據是，普通基金經理的轉會費一般在100萬到200萬之間，如果是明星基金經理的收入將會再上浮100萬，要是在上一年其管理的基金進入前十強，那麼這個費用將會達到500萬。“像王亞偉這樣的金字招牌，如果肯換公司，大把公司願意給出千萬高薪。”獵頭公司陳小姐表示。據記者了解，像2010年的股基冠軍孫建波，當年也有基金公司開出500萬元的過戶費。

　　值得一提的是，由於這兩年A股市場不景氣，股票型基金的募集越來越困難，風險級別較低的債券型和保本型基金從原來的配角位置逐漸轉向主角。而隨著固定收益類産品的日益紅火，也讓基金當家人的收入水漲船高，從媒體報道可知，目前一位成熟的債券基金經理的年薪已經漲到300萬元以上，甚至達到500萬元。而在2007年這個固定收益類的基金經理的均價才50萬左右。不到5年的時間，薪水翻了6倍以上。

　　基金公司紛紛改變薪酬制度

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