南方日報訊 （記者/劉嘉麟）作為順德建設小政府大社會的直接服務單位，順德區社會建設和管理創新工作委員會辦公室等4機構，率先向社會實施服務外包。昨日，這4個機構的服務外包承辦單位向社會招聘4名工作人員，以滿足4個機構的需要。

　　作為全省綜合改革試點，順德在2009年率先在全省縣域城市推行大部制改革，將原有41個部門合併為16個大部門。不久之後，簡政強鎮事權改革也隨之而來。在這一撥改革浪潮之後，順德政府的服務效能雖然有了提升，但與建立高效的公共服務型政府還有一定差距。

　　市民和公務員的感受更直觀：1992年，順德有公務員1000人，近20年過去，大部制改革後的順德，公務員編制仍然是1000人，但政府所承擔的大小事務卻呈幾何倍數上漲，各種本該由社會承擔的事務，由政府“一肩挑”，不僅讓公務員疲於奔命，也讓市民享受不到更為快捷的服務，政府管理越位嚴重。

　　順德急需把政府從不該管、不善管、管不好的領域中“解放”出來，集中精力帶領區域進行科學發展。為此，順德從去年10月開始推進社會體制綜合改革。本次實施服務外包無疑是順德社會體制綜合改革的重要一步。

　　據介紹，根據工作需要，經順德區社會建設和管理創新工作委員會同意，區社會建設和管理創新工作委員會辦公室、區公共決策諮詢委員會、區社會建設和管理創新諮詢評審委員會、區效能促進組4機構的秘書處服務外包承辦單位昨日起向社會招聘工作人員4名，外派到以上部門工作。

　　記者在招聘公告上看到，這4名工作人員將協助領導進行日常行政事務管理對接及溝通，上傳下達相關安排規定、確保信息暢通；協助籌備召開秘書處各種主題會議、調研考察等活動，撰寫秘書處日常會議記錄和各項工作總結；積極完成秘書處下達的各項任務，有序開展工作，明確執行秘書處制定的各項職責及工作流程等各項工作。

　　而這次招聘公告上更給出了晉陞方向：優先選聘公務員。月薪明確表示將給出4000元以上。據悉，本次招聘報名時間為2012年2月29日至3月5日。