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記者 阮蓓茜 通訊員 王海霞 徐斌
本報訊 近日，由省總工會相關負責人帶隊的調研組來到富陽，與企業職工面對面交流，掌握企業用工情況。“公司今年員工缺口100多人，這些天都在為如何留人、如何招人想辦法。”浙江春江輕紡集團有限公司工會主席王立華説，除了加薪水，公司正通過提高員工住宿條件、組織優秀員工旅遊等措施吸引新員工。
在與一線職工、基層工會主席交流、座談後，調研組還約談當地黨政領導，反饋企業和職工反映的主要困難和問題，並謀劃如何幫助企業解決招工難題。
連日來，省總工會11個調研組分赴全省各地開展“進村入企”調研走訪，要求每支隊伍在每個市調研走訪不少於2個縣（市、區），在每個縣（市、區）調研走訪不少於3家企業，與30名以上職工進行面對面交流溝通。
下企業、入車間，在一次次與職工面對面、心貼心的交流中，工會幹部們對一線職工的情況有了更深的了解和感觸：精神文化生活是職工首當其衝的渴求；解決住、行、子女入托入學仍然是外來工意見集中的訴求；一線職工工資偏低且增長緩慢是廣大職工的普遍反映；當前企業發展遇到的困難主要是招工難、留人難……“通過與一線職工零距離接觸，設身處地感知普通職工的酸甜苦辣，讓我們更有使命感和責任感。”一位參加調研的工會幹部説。
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