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一直被追捧為“”、“金飯碗”的公務員崗位正向“瓷飯碗”轉變。目前，江蘇省主管部門正在研究制定《江蘇省聘任制公務員管理試點辦法》（試行），讓一聘定終身的公務員，變成“合同工”。今年和江蘇同步試點聘任制公務員制度的，還有河南、四川、湖北等地。
公務員崗位一直被稱為“鐵飯碗”，有穩定的收入，良好的發展前景，因此近年來備受社會追捧，每年的公務員“國考”競爭激烈，今年國考報考人數儘管比前兩年減少，但仍有97萬考生角逐1.8萬個國家公務員職位。
這次，江蘇的公務員聘任制無疑給當前的“公務員熱”潑了盆冷水，打破公務員“能進不能出、能上不能下”的體制。反觀當下，在體制內，公務員只“上”不“下”，人浮於事，有的人逐漸喪失危機感，而部分公務員不求上進，不想事、不幹事，由此滋生慵、懶、散的官僚習氣。因此，公務員聘任制猶如一針“清醒劑”，將公務員從權力光環中“剝落”，為公務員職業競爭注入活力，迫使公務員更好地為百姓服務，增強其工作壓力感和責任感。
但是，試行公務員聘任制並不是件新鮮事。2008年，國家出臺《公務員考核規定》，稱“連續兩年考核被評為‘不稱職’等次的公務員將被辭退”；2010年，深圳等地率先試點公務員聘任制……雖有制度，但落實起來並不是很“提神”，在去年初，《公務員法》實施5週年之際，國家公務員局曾公佈過一組數據，全國有600多萬公務員，但5年來僅辭退4778名公務員。
不可否認，實行公務員聘任制，的確是制度上的一大進步，但要想真正打破公務員“鐵飯碗”，不能僅止于出臺政策，還要拿出足夠的執行決心與力度，實實在在動真格，才能讓聘任制實至名歸。
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