北京1200人昨趕考副局級職位 無交頭接耳打小抄

　　昨天上午，1200余名考生在北京聯合大學參加了本市2011年公開選拔領導幹部35個局級職位的筆試。

　　早上8時，距開考還有一小時，不少考生已經來到北四環外的北京聯合大學校園內。與年輕學子相比，他們顯得更加穩重、自信，基本看不到有人在捧書備考，很多考生只帶了一個小小的透明塑料文件夾，裏面幾支鉛筆、圓珠筆，身份證和准考證也清晰可辨。

　　“有幾年沒參加考試了。校領導很支持大家報名，我自己也覺得這樣的選拔機會今後會越來越多，今天來體驗一下。即使不成功，至少能為以後參加這類選拔考試探探路。”一名來自高校的考生不僅具有博士學歷，還具有副教授職稱，他報考市政府研究室副主任職位。他告訴記者，自己過去也關注過一些外省市的公開選拔，但北京的職位毫無疑問更有吸引力。他已經知道自己報考的職位是今年最熱門的，有近200人報考，他認為自己在專業知識、學歷等方面比較有競爭力。

　　今年局級公選的45個考場集中安排在北京聯合大學主教學樓1至4層的45間教室裏。每個考場門口都貼著本場考生所報的職位。個別熱門職位中，一個職位就需要五六個考場，而報考人數較少的則兩三個職位共用一個考場。本次局級筆試是“一職一卷”，監考老師在考生入場前認真核對每一名考生的報考職位和身份信息，以免考生進錯考場。

　　早上9時，隨著鈴聲響起，考試準時開始。首先是30分鐘的領導特質測試，每名考生要完成40道選擇題或判斷題。負責筆試命題的北京市雙高人才發展中心主任袁方告訴記者，領導特質測試多為簡單的生活或工作情景模擬，給出幾種處理方式讓考生選擇。這種考試基於心理學和社會管理學的理論基礎，需要考生在短時間內迅速完成，答題時會有較強的壓力感，讓考生無法掩飾自己的直覺，以此考查考生的心理特質和價值取向。具體的考察指標有自信心、寬容度、敏感度、穩定性等十幾個指標，綜合構成考生的領導特質。這部分成績在筆試環節中佔10%。

　　接下來是3個小時的綜合素質筆試，佔筆試成績的90%。綜合素質筆試中客觀性試題部分佔20%，其餘80%為主觀性試題。袁方介紹，綜合素質筆試屬於考察高層次人才的開放性考試。　　

　　據統計，1292名初審合格的局級職位報名者中，昨天共有超過1200人參加筆試，參考率超過93%。一般情況下，在筆試結束的第10個工作日後，在北京公招網上公佈筆試成績、資格復審、撰寫工作業績報告和面試等通知事項，6月中下旬組織面試。

　　命題人詳解筆試三大特徵

　　負責筆試命題的北京市雙高人才發展中心主任袁方告訴記者，今年的綜合素質筆試試題具有目的性強、針對性強、導向性強三大特性。

　　目的性強：袁方説，這次考試的目的很明確，就是把匹配度最高的優秀人才選拔到相應的崗位上。所有題目都是按照職位要求命題，考生完全不需要大量復習，考的都是勝任該職位應知應會的內容，包括相關的大政方針、法律法規、行政管理、專業知識等。

　　針對性強：本次局級職位筆試首次採取“一人一卷”，每個職位的試卷都不相同。其中有通用的綜合考題，也有該職位的專業知識考題。

　　導向性強：筆試內容最突出的就是導向性強。領導所應具備的知識和素質涉及方方面面，筆試命題突出的導向就是以首都“十二五”規劃要求為重點，結合職位所在行業、領域的特點，充分體現“用什麼，靠什麼”。袁方介紹，根據對前幾批公選幹部的綜合考察，本次筆試還特別強化了對領導幹部必備的文字表達能力、行政行為規範能力的考察。

　　新聞鏈結

　　考場鏡頭一：攝像頭實時監控無人打小抄

　　記者在位於考試樓一層的監控室內看到，墻上的十幾塊大屏幕可以隨時切換45個考場的實時監控影像，考生的出勤率和應答情況一目了然。

　　考務工作人員現場演示，攝像頭具有極高的靈活性和清晰度，不但可以自由旋轉看到考場內各個角落，還可以通過變焦拉伸，清晰地看到考生試卷上的字跡。監考員告訴記者，從電子監控情況來看，考試秩序非常好，絕對沒有交頭接耳和打小抄的行為。

　　考場鏡頭二：“80後”女考生考團市委副書記

　　位於3層的第27考場最有特色。考場中的考生是清一色的“娘子軍”，且都十分年輕。這個考場考生報考的職位是“共青團北京市委員會副書記”。

　　根據此前公佈的公選條件，這個職位明確要求“年齡不超過36歲，女性，中共黨員，碩士研究生以上學歷”。市委組織部公開的報考信息顯示，1292名初審合格的副局級職位報考者中，僅有的三名“80後”均報考了這一職位。