2月27日,有消息稱江蘇常州城管一線共有12名碩士,而且這些碩士城管隊員中有的就是從事沿街巡查工作。消息一齣立即引發網友熱議,一些網友稱,碩士去做初中生就能幹的工作,這不是浪費嗎?面對熱議,這些碩士城管隊員和城管部門表示,他們一點都不覺得浪費。(2月28日《現代快報》)

　　江蘇常州城管一線的這12名碩士生,並不全是碩士畢業之後才進入城管隊伍的,有的人是當了城管之後進修的碩士學位。網友們爭論“碩士當城管是人才浪費”,這一方面源於他們對碩士生還存在著某種心理崇拜,另一方面可能還源於他們對城管這個職業的“輕看”。如果説“碩士生當城管是人才的浪費”,那麼博士生去殯儀館工作算不算人才浪費?高校的輔導員也必須是碩士學歷這又算不算是人才浪費?

　　我們當然可以説這些現象都是人才浪費。但是,“工作沒有高低貴賤之分”的理念必須得到正視,無論一個人具備什麼樣的學歷,我們必須尊重他自由擇業的權利,碩士生不但可以當城管,即便他去擺攤當小販,這也不值得大驚小怪。與其爭論“碩士生當城管是不是人才浪費”,倒不如從“碩士生當城管”的社會背景裏考察一下社會就業環境。

　　江蘇常州城管一線的這12名碩士生中,有一些人是通過考公務員進入城管隊伍的。我相信這12名碩士城管中,並不是所有人都把城管作為心目中最重要的職業來設計,他們很多人放棄了自己的專業所學從事城管工作,那是因為他們所學專業的崗位可能已處於競爭飽和的狀態,城管只是他們不得不選擇的職業,如果不當城管,他們很可能將捧不到飯碗。當城管並不是他們的意願決定的,而是社會就業的大環境決定的。與那些找不到工作的碩士生們相比,當城管的碩士,這已算是資源優化利用了。

　　如今討論“人才是否浪費”這樣的命題,已經不能僅僅局限在是否用非所學、學歷和崗位是否如公眾期望的那般匹配等等框架中了,更要從社會就業的大環境中來衡量人才是否被浪費掉了。當社會就業環境不景氣的時候,能當一名城管,或許這已是不錯的選擇。

　　把想象中高素質的“碩士”,與具備很多“話題元素”的“城管”對接起來,確實可以激發起輿論的熱情,但是,從現實的社會就業環境看,討論“碩士城管”是不是“人才浪費”,這是一個偽命題。倒不如撇開這些喧囂著的話題泡沫,認真反思如何改善我們的就業環境,或者討論一下高學歷的城管從業者,是否可以真的改善城管形象與城管理念,這才是這場爭論的正道。(陳方)