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在深圳打工的24歲女工杜鵑，在1月5日頭被碰傷後，服了點藥堅持上班。而這，是為了工廠的600元全勤獎，也就是過年期間2個月不缺勤的獎金。3天后，她被診出腦出血，並於一週後停止了呼吸。
（2月27日《南方日報》）
新聞回放
李宏宇/作
杜鵑之死令人悲痛惋惜，為了獲取僅僅600元的全勤獎完全將自己的生命安全置之度外。應該説生命的無價與金錢的多寡之間孰輕孰重的命題，每個人都能做出理性的判斷。然而，其實真正值得我們追問的是：究竟是什麼樣的環境打破了這個命題最初的真偽序列呢？
美國耶魯大學教授陳志武曾經撰文指出：中國正在以“勤勞”對衝“制度成本”，“中國擁有世界上最多、也相對很廉價的勞動力，這種勞動力優勢在經濟增長初期可以彌補、對衝高的制度成本對中國經濟的負面影響。”從中我們或許能夠窺探出一些答案，這就是我國傳統的勞動密集型産業過度競爭的結果。一些企業為了能夠在微笑曲線低端獲取一線升級希望和競爭力，不斷以壓低勞動者的工資報酬為代價來獲取企業生存發展。
當無情的企業逼迫勞動者延長上班時間來提高自己的微薄收入時，恐怕最後的救命稻草就寄託在了現行的各種勞動法律法規上面。然而這一切卻只能引用一位著名法學專家的話來表示遺憾───“我國的勞動法是全世界最完備的，卻是全世界實施最不力的勞動法之一。”
如何讓勞動者實現體面勞動，讓勞動者有尊嚴地活著，應該在以下三方面進行更多的反思：一是，勞動者在權利上的法律短板應該儘快彌補；二是，企業要注重加強關心員工健康，堵塞安全漏洞，確保員工權益的人性化管理；三是，規範市場分配體系，建立工資正常增長機制。 □譚相彬
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