這是一名普通外來女工的故事。家鄉是國家級貧困縣，高中畢業南下打工，每天工作11個小時，收入隨著最低工資標準的提高而提高。今年1月，她在廠房的衛生間裏撞破頭，因為事關600元“全勤獎”，她自服止痛藥，忍痛工作了3天，堅持到休息日才去醫院，檢查後發現是腦出血。一週後，她停止了呼吸。（《南方日報》2月27日）

　　在繁榮的城市喧囂下，總是有這樣的一群人遊走在都市霓虹的邊緣——為了拿到600元全勤獎竟然不顧生命安全，這在很多人眼裏多少有些匪夷所思；但對於“這群人”而言，600元意味著一個月的生活費、孩子一年的學費……在沉甸甸的600元全勤獎面前，生命就是如此之輕。

　　為了多賺點錢，每天工作11個小時，有了傷痛也選擇默默忍受。深圳這個為了拿到全勤獎而崩潰的生命個體，只不過是一種群體生態的極端投影。

　　很顯然，600元全勤獎之所以成為了生命的不可承受之重，根本原因在於底層勞動者權利的蒼白、勞動者報酬的卑微。每天工作11個小時，收入隨著最低工資標準的提高而提高——在一些地方，尤其是在一些勞動力密集的民營企業領域，政府發佈的最低工資標準在事實上已經成為企業支付勞動者報酬的合法性“框架”。最低工資標準是勞動者報酬的底線，卻成了“工資標準線”，這意味著什麼可想而知了。而這，正是600元全勤獎被無限放大的關鍵所在。

　　中國社會科學院工業經濟研究所2007年11月公佈的《中國企業競爭力報告(2007)》指出，中國企業利潤大幅增加，相當程度上是以職工的低收入為代價的。美國耶魯大學教授陳志武也曾經撰文指出：中國正在以“勤勞”對衝“制度成本”，“中國擁有世界上最多、也相對很廉價的勞動力，這種勞動力優勢在經濟增長初期可以彌補、對衝高的制度成本對中國經濟的負面影響。”中國工人為什麼很勤勞但卻不富有，道理就在這裡。一個女工視600元全勤獎勝過生命，原因還是在這裡。

　　這些年，媒體經常呼籲，“要增加勞動者報酬，實現體面勞動，讓勞動者有尊嚴的活著。”可每月只能獲得廉價的勞動力報酬，沒有充沛的福利和權利保障，在企業經濟生活中無任何話語權，談何體面勞動？從這個意義上説，“為拿全勤獎而意外死亡的女工”所投射出的群體權利孤獨，並不需要憐憫，而需要制度和財富倫理的直面和反思。(陳一舟)