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經歷過蕭條的2011年，當小股民為股市的反彈歡呼雀躍時，基金行業從業人員卻在為大幅縮水的年終獎唉聲嘆氣。《第一財經日報》記者採訪多家基金公司相關人士年終獎情況時，得到的反饋大同小異，要麼尚未確定，要麼同比大幅下降。
深圳某基金公司管理層近期剛把初步擬定的2011年度年終獎方案報給公司大股東審議，而這家券商股東內部人士卻對記者稱，公司覺得“年終獎總金額太高，相比去年（2010年）還有增長，想壓一壓”。
這位人士表示，一般年終獎是根據上一年度的凈利潤提一定的比例，按其下屬基金公司此次的獎金方案，此次計提比例比2010年度有所下降，但總金額卻還是增加的，“公司管理層傾向於總金額也應該降一降，畢竟去年行業整體盈利情況一般，而且據了解，其他基金公司的年終獎大部分也都是下降的。”
這並非虛言。廣州某大型基金公司市場部人士對記者表示，2011年年終獎比2010年下降很多，“每個人下降幅度不一樣，但平均肯定降了至少20％。不過，去年我們新進了不少員工，也可能是攤薄造成的。”他表示，不能確定公司年終獎的總盤子是否下降。
而滬上某合資基金公司深圳分公司總經理甚至表示，2011年他拿到的年終獎連2010年的一半都不到。
深圳幾家大型基金公司則至今仍未確定年終獎究竟如何發放。一位基金經理表示：“我們每年都是5月份才發年終獎，現在還沒聽到有可能下調的風聲，但已經做好了心理準備。”
事實上，在早先華夏基金傳出整體降薪且取消2011年度年終獎的消息後，同行對於年終獎的期望已經大大降低。
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