“聘一位總經理年薪500萬起，副總經理300萬起，否則沒人來。”一家基金公司董事長告訴記者。因為平均薪酬高，公募行業的薪酬一直是個諱莫如深的話題。

　　業內曾流傳著一份《基金界薪酬調研報告》，自稱調查了40余家基金公司，統計了2009年基金業薪酬數據。報告顯示，40余家基金公司中，最高層包括董事長、總經理全年獲得的固定薪酬中位數約為185萬元，高層管理人員約為113萬元，中層管理人員則為60萬元左右。如果加上各種津貼、獎金等，實際現金總收入的中位數將分別達到400萬元、245萬元和120萬元。

　　“這根本就不準！”據一位上海合資基金公司董事長説，實際遠比這高得多。

　　而近期，一則華夏基金降薪消息引發諸多關注。據調查，包括易方達、博時、廣發、南方等大基金公司自去年開始，都有不同程度調降薪酬舉措，而大公司的降薪行為也在向中小型基金公司傳導。上海一家基金公司副總經理説：“現在年終獎還沒有發，肯定要降，但在下發之前幅度還不知道。”