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不能為基民賺錢，曾經“財大氣粗”的基金行業也開始感到捉襟見肘。上周，基金行業的龍頭──華夏基金降薪的消息在業內廣泛流傳。消息稱，華夏基金今年全體普通員工將減薪15%，高管則減薪20%，同時2011年度將沒有年終獎金。
基金行業降薪潮來了！不少業內人士認為，作為業界規模首屈一指的基金公司，華夏基金此番舉動將攪動行業降薪大潮。而在北京晨報記者採訪的數十家基金公司中，儘管基金員工均表示暫時沒有聽説有降薪計劃，但是去年年終獎縮水兩成則成為常態，部分小基金甚至沒有年終獎。
北京另一家規模排在前五的基金公司表示，公司目前尚沒有降薪計劃，但去年年終獎還沒有發出。公司將在董事會會議結束之後，才決定去年年終獎的具體計劃。廣東一家大型基金公司是在春節前下發的年終獎，但比2010年平均減少了15%左右。而上海某規模排名靠前的基金公司則稱，去年年終獎降低幅度為兩到三成。
據悉，深圳、上海的多家基金公司今年有可能通過績效考核不達標、績效獎金縮水的方式變相降薪。如南方某大型基金公司的薪酬比例中，35%是日常工資，25%是年終獎，40%是超額獎金；深圳某大型基金公司，獎金部分大約佔全年收入的35%。有基金經理稱，如果熊市依舊，獎金或是超額獎金肯定是要縮水的。
大型基金公司僅僅是獎金縮水，小基金公司卻很少奢望年終獎。據一位規模靠後的小基金市場總監稱，2008年熊市公司沒有年終獎，2010年、2011年的日子更難，年終獎一直處於泡湯狀態。
而對於整個基金界來説，2012年，如果熊市繼續，降薪潮或許僅僅是開始，艱難度日早已成為共識。
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