豐厚的福利、高額的年終獎……一直以來，金融行業始終被人視為“金領”。其從業人員的薪酬，曾長期令業外人士“羨慕、嫉妒、恨”。不過近期，站在金融行業市場化最前沿的各大券商、基金們，卻降薪、裁員風聲不斷。

　　在債務危機纏身的歐美市場，像摩根士丹利、高盛和摩根大通這樣的大傢伙們千真萬確都在減薪。數據顯示，2011年度中高級員工的薪酬比2010年大約降低了30%，與2007年高峰時段相比，可能降低約60%。更要命的是，美國的經濟學家分析稱，隨著監管效果開始顯現、去杠桿化持續進行、西方經濟陷入困境，金融家薪酬縮水的幅度肯定還會加大，一個新的週期已經到來。

　　西方金融業劇烈的降薪潮會不會同樣劇烈地降臨在中國金融業？

　　答案要分兩部分：降薪或者裁員，有些悲傷的情緒的確在蔓延。

　　熊市效應下，券商和基金們似乎要勒緊褲腰帶過日子。去年底，市場一度曝出部分券商經紀業務的員工，春節利市包竟是2元一張的彩票！由行業&&人舉起的降薪大旗，也攪得整個基金業“薪情”不佳。即使是在繼續收穫暴利指責的銀行業，即使年終獎高達十幾萬的“大紅包”傳聞一再曝出，也有銀行業的員工抱怨：去年幾千元現金的過節費怎麼縮水成了500元的購物卡了呢。人力資源公司翰德發佈的一份調查報告稱，銀行及金融服務業2011年獎金額度明顯減少，以銀行為代表的金融機構，在當前經濟環境下正竭盡全力控製成本。

　　答案的另一面是，歐美般的慘烈暫時還不會降臨在國內的金融業。

　　縮水只是相對的。前程無憂人力資源調查中心發佈的《2011年年終獎調研報告》顯示，去年，金融行業、房地産行業以及高科技行業是年終獎發放數額排名前三的熱門行業。其中，金融行業以人均2.03萬元的年終獎居首。要知道，銀行業和基金業動輒數百萬的高薪一直備受爭議，眼下這些降薪小寒流，倒是有助於“仇富”的人們找回些心理平衡。

　　財經評論人牛刀説，因體制而形成的銀行暴利還會持續很長時間。這是中國金融業和華爾街相比的最大“優勢”。另外，業內聲音認為，中外的金融發展階段不同，國外金融曾過度發展，泡沫成分很大。但國內金融業的創新剛剛起步，未來增長空間非常巨大。因此，國內金融業薪酬縮水僅僅是暫時現象，高速發展的國內金融業，“薪情”恐將長期看漲。